Lì xì, tặng tiền khi ký hợp đồng, thưởng gắn bó mỗi tháng… là cách nhiều nhà máy ở TP HCM, Đồng Nai, Bình Dương thu hút công nhân mới với tổng chi phí cả trăm tỷ đồng.
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
Theo ghi nhận của Navigos, tuyển dụng lao động phổ thông và có trình độ trong nhiều ngành công nghệ, sản xuất đang sôi động.
Các ngân hàng, bao gồm cả những ông lớn như Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co, buộc phải trả nhiều tiền hơn để tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) được dự đoán sẽ tạo nên cuộc cách mạng về tuyển dụng trên toàn cầu, giúp doanh nghiệp giành lợi thế khi tìm kiếm nhân sự.
Nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy năm phút để phỏng vấn tôi, thay vì tốn quá nhiều thời gian cho những câu hỏi vặn vẹo, thừa thãi.
Yêu cầu, đòi hỏi của nhà tuyển dụng được đưa ra rất nhiều nhưng lương bổng và quyền lợi của người lao động lại ít được đề cập đến.
'Sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm, kỹ năng yếu, ngoại ngữ kém, doanh nghiệp phải đào tạo lại từ đầu, nhưng luôn đòi hỏi lương cao'.
Thay vì trả lương theo vị trí, việc chi trả lương thưởng theo kỹ năng giúp tạo động lực cống hiến cho người lao động, theo Phó tổng giám đốc Talentnet.
Khác với ám ảnh thất nghiệp sau khủng hoảng tài chính, người lao động hậu Covid-19 có nhiều chỗ làm chờ đón và quyền thương lượng lớn hơn.
Ngày bình thường bạn chỉ thấy tính cách, ngày bất thường bạn mới có thể thấy phẩm chất của một người.
Ann Hiatt từng làm việc tại Thung lũng Silicon 15 năm, là đối tác điều hành kinh doanh (executive business partner) cho ông chủ Amazon Jeff Bezos, Marissa Mayer (Yahoo) và Eric Schmidt (Google).
Trước câu hỏi đơn giản này, bạn có tự tin thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng câu trả lời của mình không?
Trung bình mỗi năm, Google nhận được hai triệu đơn xin việc trong khi chỉ tuyển vài nghìn. Nếu biết điều này sớm, tôi đã chẳng dám nộp đơn.
Trong buổi phỏng vấn xin việc, người nữ quản lý nhìn bộ đồ kiểu sinh viên mà tôi đang mặc rồi thẳng thừng nhận xét với thái độ kỳ thị.
Ngân hàng ACB tổ chức chương trình "The Next Banker 2022" cho sinh viên năm cuối nhằm tạo trải nghiệm thực tế, rút ngắn lộ trình trở thành nhân viên chính thức.
Trung QuốcHai trường tại khu tự trị Nội Mông đưa ra mức thu nhập 600.000 nhân dân tệ một năm (93.7000 USD, 2,1 tỷ đồng) với sinh viên tốt nghiệp đại học nổi tiếng.
Trên nhiều hội nhóm về việc làm, tôi thường thấy các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng tỉ mỉ, nhưng lác đác vài ứng viên vào trả lời: 'inbox'.
Đa số người Việt mang tâm lý đi 'xin việc' thay vì 'ứng tuyển' vào một vị trí công việc mới, nên đánh mất luôn lợi thế khi phỏng vấn.
Trải qua một tháng phòng vấn xin việc ở bảy công ty khác nhau, tôi không nhận được một lời hồi âm nào, dù là thông báo không trúng tuyển.
