Tuyển dụng cho một chuỗi bán lẻ tại TP HCM, Ngọc Lan sợ hãi khi phải mở email, nhận đơn nghỉ việc mỗi sáng. Các vị trí mới dù có người nhận việc vẫn phải đăng tuyển dự bị bởi nhân sự "nhảy" liên tục.
Chấp nhận mức lương khởi điểm 5 triệu đồng, làm việc hết mình, đem về doanh thu hàng tỷ đồng, nhưng sau sáu năm, lương của tôi chỉ 9 triệu.
Hơn một năm tốt nghiệp, Huyền Trang đổi qua 5 công ty, từ chối phúc lợi hấp dẫn vì muốn tìm kiếm nhiều trải nghiệm.
Hơn một năm tốt nghiệp, Huyền Trang đổi qua 5 công ty, từ chối phúc lợi hấp dẫn vì muốn tìm kiếm nhiều trải nghiệm.
Con người bạn thân khoe tốt nghiệp loại ưu đại học top đầu, có bằng cao học loại giỏi, nhờ tôi xin giúp vào công ty con tôi làm sếp.
Tôi sống ở nước ngoài từ nhỏ, chuẩn bị hồ sơ kết hôn, đợi phỏng vấn để bảo lãnh vợ sang đoàn tụ.
Nguyên tắc của tôi là đừng bao giờ để nhân viên phải đi hỏi về chuyện tăng lương thì họ sẽ không bao giờ nghỉ việc.
Đang đi chơi thì nhận được điện thoại của quản lý trực tiếp, nói phải làm việc này, việc kia, tôi từ chối và nghỉ việc.
Với tôi, cứ ai làm được việc sẽ được giữ lại, chứ không áp dụng bất kỳ định kiến nào lên ứng viên nhảy việc nhiều lần trong quá khứ.
Đối với người trẻ đi làm thuê, ngoài chuyện lương, thưởng, họ còn cần biết mình sẽ ra sao trong ba năm tới, ở lại công ty sẽ được gì?
Nhiều bạn trẻ bây giờ chỉ cố lấy các lý do nhảy việc để làm bình phong cho sự ích kỷ, tự do và cái tôi quá lớn của mình.
Điều tối thiểu là phải tìm hiểu rõ chế độ, lương thưởng nơi ứng tuyển từ trước, chứ không phải nhắm mắt xin vào rồi nhảy việc.
Thế hệ tôi, những người thành công đều có thời gian gắn bó với doanh nghiệp trên 5 năm, còn ai hay nhảy việc khó phát triển.
Nhiều năm tuyển dụng nhân sự, tôi có một quy tắc: không tuyển người giỏi nhưng nhảy việc nhiều, vì người tài mà không có tâm cũng vô dụng.
Nhiều bạn trẻ gọi việc làm việc lâu tại một tổ chức là 'an phận', nhưng thực ra từ đó chỉ dành cho những người không có kế hoạch.
Công ty tôi đang làm có môi trường ổn, mọi người vui vẻ nhưng khi không có đơn hàng sẽ phải nghỉ luân phiên không lương.
Nếu trách người trẻ nhảy việc nhiều thì cũng phải đặt câu hỏi ngược lại rằng nhà tuyển dụng đã làm gì để nhân viên muốn gắn bó lâu dài?
Nhiều bạn trẻ ngày nay nghĩ rằng mình có năng lực, không thiếu chỗ để làm, sẵn sàng nhảy việc ngay khi có nơi khác đãi ngộ tốt hơn.
Sợ lãng phí công sức đào tạo nhân viên mới, chủ doanh nghiệp muốn tôi ký cam kết làm việc ít nhất sáu tháng, còn tôi nói 'không'.
Có người từ háo hức chuyển sang hối hận khi bỏ việc lương 30 triệu để làm freelancer, nhưng vẫn nhiều người kiên định.
