Công ty mới chỉ trả lương cao hơn hai triệu nên không đủ hấp dẫn tôi nghỉ việc.
Doanh nghiệp của 10 tỉnh thành phía Bắc cần tuyển 54.100 lao động phổ thông, chiếm 97% tổng chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm ngày 9/2.
Môi trường văn hóa độc hại, các giá trị cá nhân bị xâm phạm hay không được tỏa sáng ... sẽ là lý do để bạn rời đi khi còn do dự.
Nhiều người liên tục kêu ca, than phiền công ty trả lương, thưởng không xứng đáng, nhưng lại chẳng dám nhảy việc hay đấu tranh cho quyền lợi của mình.
Thay vì tin vào những lời hứa hẹn lần lữa, tôi thà nghỉ việc và tìm kiếm một công việc lương cao hơn, xứng đáng với công sức bỏ ra.
Hay nhảy việc, cái tôi cao, không chịu được khổ, hay đòi hỏi... là rất nhiều cụm từ đánh giá Gen Z - những người mới bước vào thị trường lao động.
Ở tuổi 37, con tôi cán mốc lương 120.000 USD một năm sau những lần nhảy việc liên tiếp.
Tôi có nguyên tắc khi chuyển việc: Sang công ty nhỏ hơn thì phải thăng chức, qua công ty lớn hơn phải tăng lương.
Mỗi khi nhân viên nhảy việc sang nơi trả lương cao hơn, tôi luôn vui vẻ đón nhận, vì hiểu rằng lòng trung thành không thể mài ra để ăn.
Chán nản vì thu nhập không tương xứng dù làm tới chức lãnh đạo phòng một cơ quan nhà nước, tôi đánh liều nhảy việc ra ngoài khởi nghiệp.
Môi trường làm việc, đồng nghiệp, cách quản lý của sếp và phúc lợi... đều có thể là nguyên nhân khiến một người quyết định nghỉ việc.
Chán nản với công việc đã gắn bó 15 năm, lương cao nhưng áp lực, tôi tìm việc nhẹ lương thấp, để rồi hoài nghi chính quyết định của mình.
30 tuổi, có công việc ổn định, lương 20 triệu một tháng, nhưng tôi vẫn quyết định bỏ việc, nhảy ra khỏi vùng an toàn để thỏa sức vẫy vùng.
Tôi cho mình thời hạn năm năm để bước ra khỏi vùng an toàn, rồi từng bước nếm 'mùi đời' với đầy chua cay, thăng trầm và đau khổ.
Công việc công sở cho tôi địa vị và tiền bạc, nhưng lặp đi lặp lại một cách nhàm chán, lãng phí, nên tôi quyết định nộp đơn nghỉ việc.
Đổi sếp, đồng nghiệp và môi trường làm việc không khiến người lao động bớt áp lực hơn chỗ làm cũ.
Theo tôi, nhân viên phải trung thành với chủ là một tư duy dại dột.
Nếu đang cân nhắc chuyển việc, bạn cần trả lời một số câu hỏi cần thiết, để không rơi vào thế bị động.
Một người bạn làm nhân sự chia sẻ với tôi: Không tuyển người gần 40 tuổi vì đòi lương cao, tiếp thu kém và vướng bận gia đình.
Tôi định nhảy việc sau khi nhận được lời chào mời hấp dẫn, nhưng sớm nhận ra môi trường làm việc và đồng nghiệp còn quan trọng hơn lương cao.
