'Cậu đã làm đây tới 10 năm, giờ mà ra ngoài sẽ không cạnh tranh được với người khác đâu', sếp cũ hù dọa khi tôi nói muốn nhảy việc.
Một người làm mãi ở một nơi, những kiến thức, năng lực cũng sẽ bị bó hẹp trong công ty đó, đến khi tự tách ra sẽ thành lỗi thời.
Gắn bó với công ty hay nhảy việc, luôn là câu hỏi đau đầu với nhiều người.
Việc ở công ty đang làm quá áp lực, tôi muốn chuyển sang làm giáo viên dạy tiếng Trung.
'Sau 15 ngày nộp đơn, tôi nhắc lại phòng nhân sự về quyết định của mình thì sếp mới gọi riêng tôi hứa hẹn đủ thứ, nhưng đã muộn.'
Một khảo sát gần đây của Anh cho thấy Gen Z không kỳ thị việc thường xuyên nhảy việc, với 70% Gen Z đang chủ động hoặc thụ động tìm kiếm công việc mới.
Quay lại với công việc văn phòng tôi sợ mình sẽ lại đổ bệnh vì stress, nhưng nếu ra mở shop kinh doanh tôi lại chẳng có kinh nghiệm gì.
Mới ra trường, không kinh nghiệm, phải đào tạo từ đầu, nhưng tôi nhắc nhở hơi gắt một chút là các bạn trẻ vùng vằng, hờn dỗi, đòi nghỉ việc.
Bạn thân khuyên tôi nên sửa lại con số trên CV, tăng số năm làm việc ở một doanh nghiệp lên để đỡ bị đánh giá là 'không trung thành'.
Nhiều bạn trẻ Gen Z bây giờ luôn đòi hỏi việc nhẹ, lương cao, huyễn hoặc mình giỏi, dễ dàng thất vọng với công ty, hở ra là nhảy việc.
Rất nhiều CV của các bạn Gen Z gửi đến công ty tôi giới thiệu kinh nghiệm 'hai năm làm việc cho bốn công ty', tôi loại ngay lập tức.
TP HCMDoanh nghiệp có nhiều chính sách thu hút nhân viên, người lao động muốn ổn định, gắn bó lâu dài với nhà máy nên ít nhảy việc sau Tết, khác những năm trước.
MỹNhiều người đã chủ động "ngủ đông" trong thị trường lao động bởi không muốn chuyển việc vào cuối năm.
Từ chối đề nghị công việc từ người chị đồng nghiệp cũ do tự ti với chuyên môn của mình, tôi bị xem thường, cho rằng hèn nhát, kém cỏi.
Nhiều bạn bè của tôi than vãn doanh nghiệp vừa cho thôi việc nhiều nhân viên, nên họ phải gánh luôn phần việc của người khác, dù lương không tăng.
Bạn không phải người duy nhất cảm thấy chán việc nhưng nếu không thể thay đổi hãy tìm cách để mỗi ngày cảm thấy dễ chịu hơn.
Khi ngày càng nhiều người bất mãn với công việc và muốn từ bỏ, bạn cần phải tỉnh táo để không bị cám dỗ và làm theo họ.
Là người nổi trội nhất về năng lực làm việc ở công ty cũ nhưng không có cơ hội phát triển, tôi muốn nhảy việc nhưng lại sợ rủi ro.
35 tuổi, có hai chứng chỉ Tiếng Anh và Tiếng Trung, tôi không muốn lãng phí thời gian cho công việc văn phòng 'làm công ăn lương' tẻ nhạt.
Tuyển dụng cho một chuỗi bán lẻ tại TP HCM, Ngọc Lan sợ hãi khi phải mở email, nhận đơn nghỉ việc mỗi sáng. Các vị trí mới dù có người nhận việc vẫn phải đăng tuyển dự bị bởi nhân sự "nhảy" liên tục.
