MỹCác công ty công nghệ và kho vận đồng loạt cắt giảm nhân sự, trong đó một phần bắt nguồn từ tự động hóa và AI.
Từ chỗ lương hơn 30 triệu đồng, đủ lo cho vợ con, tôi bị giảm lương xuống còn 15 triệu đồng, cộng thêm KPI vì lý do tuổi tác.
Lương cao, phúc lợi nhiều, bảo hiểm lớn, chi phí đào tạo cao... nên dù còn kinh nghiệm, sức khỏe, tôi vẫn trở nên 'đắt đỏ' trong mắt công ty.
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 sẽ chẳng có ý nghĩa nếu doanh nghiệp vẫn chỉ muốn tuyển người trẻ, còn lao động trung niên như tôi thất nghiệp dài.
Amazon được cho là đặt mục tiêu sử dụng ít nhân viên và nhiều robot hơn, hướng tới tự động hóa 75% hoạt động.
Công việc hiện tại không đem lại sự thăng tiến hay giúp tích lũy thêm kỹ năng, nhưng tôi chẳng dám bỏ vì xin việc mới không nơi nào nhận.
Sếp đã nói với tôi cuối năm ngoái rằng cho tôi cơ hội là một năm đánh giá.
AustraliaNhóm nhân viên ngân hàng Commonwealth Bank (CBA) bất ngờ nhận quyết định sa thải bởi công việc của họ đã được chatbot đảm nhiệm.
Đang làm Trưởng phòng nhân sự với mức lương ổn định 15 triệu một tháng, tôi quyết định xin nghỉ việc, chuyển hướng để chuẩn bị cho tuổi trung niên.
Tự tin rằng số kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy được sau 20 năm sẽ giúp mình dễ dàng tìm được một công việc mới, nhưng tôi đã nhầm.
Đội ngũ nhân viên hùng hậu từng phản ánh thành công của doanh nghiệp, nhưng nhiều công ty đang thu hẹp quy mô để hoạt động hiệu quả.
Thay vì dành tuổi trẻ để làm việc và tích lũy cho nghỉ hưu, nhiều người chọn nghỉ ngơi giữa sự nghiệp vì "chỉ có thể tận hưởng cuộc sống khi còn sức khỏe".
'Ủa cái này em không dùng AI à? Dài dòng quá. ChatGPT làm nhanh lắm', câu nói của sếp khiến tôi nghẹn họng, không ngủ được vì sợ mất việc.
'Ngày công ty cơ cấu lại trên phạm vi toàn cầu, tập đoàn mời chồng tôi lên đàm phán lại công việc và mức lương'.
Các công việc marketing, viết lách, lên ý tưởng hay dạy học dần được thực hiện bởi "chuyên gia AI", làm giảm cơ hội việc làm cho Gen Z.
Nghĩ rằng có thương hiệu, có vốn, có kinh nghiệm nên không thể thất bại, tôi hoàn toàn không chuẩn bị đường lui cho mình, để rồi mất tất cả.
Nhiều sinh viên hỏi tôi trong hoang mang, lo sợ rằng liệu bằng cấp có còn cần thiết khi AI đang ngày càng phát triển.
Ngày cuối cùng rời công ty, tay cầm thùng carton đựng đồ cá nhân, bước đi như một kẻ bị ruồng bỏ, nhưng mặt tôi vui như trúng xổ số.
Chấp nhận ký cam kết 3 năm không sinh con ở công ty cũ để giữ việc, Minh Thư tưởng đã vượt qua giai đoạn khó khăn. Nhưng khi chuyển sang công ty mới, vừa hết thai sản thì bị sa thải.
Chấp nhận ký cam kết 3 năm không sinh con ở công ty cũ để giữ việc, Minh Thư tưởng đã vượt qua giai đoạn khó khăn. Nhưng khi chuyển sang công ty mới, vừa hết thai sản thì bị sa thải.
