Tôi học tất cả những thứ có thể hỗ trợ cho công việc của mình: tiếng Anh, tiếng Trung, các khóa học nâng cao sức khỏe, chứng chỉ ngành nghề...
Chưa kịp ăn mừng vì đạt chứng chỉ quốc tế, tôi đã gặp cú sốc khi nhận được email sa thải của công ty mình từng gắn bó 10 năm.
'Công ty tư nhân áp lực đủ thứ, cuối tuần vẫn đi làm, em chịu nổi không?', nhà tuyển dụng nghi ngờ khi biết tôi vừa nghỉ việc nhà nước.
"Ngay từ khi bắt đầu đi làm, tôi đã luôn nghĩ rằng 'không bao giờ phải bám lấy một công ty nào đó suốt đời và xả thân vì nó'".
TP HCMDù chuẩn bị tâm lý và kỹ năng để nghỉ việc nhà nước, khi chuyển sang môi trường tư nhân, chị Tuyền bất ngờ vì tiêu chí tuyển dụng thay đổi quá nhanh.
Năng suất của con người cao đến đâu cũng không bao giờ bằng được máy móc, nên người có trí tuệ không kiếm tiền bằng cách chạy theo sản lượng.
'AI chỉ lấy mất công việc của người không biết sử dụng nó mà thôi. Chứ người giỏi, biết dùng AI làm công cụ thì chẳng lo thất nghiệp'.
Mỗi ngày nhìn vợ tất bật mưu sinh lo cho gia đình, con cái, trong khi mình vẫn thất nghiệp, cảm giác ấy không dễ chịu chút nào.
Bạn tôi 25 tuổi ai giao gì làm nấy, 30 tuổi vẫn là nhân viên quèn, 35 tuổi vào nhóm 'quá lứa lỡ thì' nguy cơ bị cắt giảm.
Chìa khóa để vượt qua nỗi sợ hãi và lo lắng khi mất việc làm là học cách lấy lại khả năng kiểm soát tích cực từng bước một.
Mua đất, xây hai căn nhà mà không nợ một đồng nào, ổn định cuộc sống gia đình chỉ trong 5 năm, tôi tự hỏi mục đích sống là gì?
Tại sao một công việc có thể hoàn thành từ xa nhưng người thực hiện nó lại buộc phải ngồi tại văn phòng và lãng phí thời gian di chuyển?
Là giám đốc tại một công ty bảo trì tòa nhà, Stephanie Pittman, 52 tuổi, đã bị buộc thôi việc tháng trước vì không tuân thủ quy định đến văn phòng làm việc hàng ngày.
Biết nếu ở lại Việt Nam làm IT sẽ có nguy cơ bị sa thải khi tới tuổi trung niên, nên năm 35 tuổi, tôi sang Đức tìm việc.
Chê nhân sự IT trên 35 tuổi già, thiếu sáng tạo, chỉ là cái cớ để các doanh nghiệp Việt loại bỏ những người có thâm niên, hưởng lương cao.
'Việt Nam vẫn chủ yếu gia công phần mềm, chỉ cần 'công nhân lập trình', viết code là đủ, nên kỹ sư IT đến 35 tuổi là bị đào thải'.
Thiếu kỹ năng, lười trau dồi kỹ năng, chậm thay đổi để thích nghi với thị trường mới... là những nhận xét phiến diện về người thất nghiệp tuổi 50.
Trong vòng một năm rưỡi trở lại đây, hai bên lề đường tôi đi làm bỗng dưng đông đúc lạ thường bởi nhiều người đứng bán hàng ăn sáng.
Nhiều người tự vỗ ngực rằng 'chỉ cần là người giỏi nhất, biết ứng dụng AI vào công việc thì chẳng lo mất việc'. Họ chưa tới lượt mà thôi.
Trí tuệ nhân tạo (AI) và các nỗ lực tinh giản khiến gần 148.000 lao động IT thất nghiệp tháng trước, tệ nhất hơn 2 thập kỷ, theo Janco Associates.
