Theo chuyên gia, cố gắng làm hài lòng mọi nhà đầu tư, kể cả nhóm ngắn hạn, có thể khiến doanh nghiệp phân tán nguồn lực, xa rời chiến lược.
Để tăng phúc lợi và thu hút nhân sự, một số doanh nghiệp tăng thêm số ngày "nghỉ thai sản" hưởng lương cho nam, có thể lên đến 6 tuần.
Chuyển giao quyền điều hành sản nghiệp nên thảo luận khi cha mẹ còn minh mẫn, diễn ra dần và chú ý tạo dựng lòng tin giữa các thành viên.
Năm tài chính 2026, Coteccons ghi nhận lợi nhuận khoảng 788 tỷ đồng - mức cao nhất 7 năm qua, và quyết định thưởng nhân viên cao nhất 8 tháng lương.
Một phần ba doanh nghiệp xem AI là ưu tiên chiến lược, nhưng chỉ 3% tự đánh giá mình sẵn sàng làm chủ công nghệ này, còn lại mới ứng dụng cho các tác vụ cơ bản.
Đồng sáng lập Twitter thông báo sa thải 4.000 nhân sự tại Block vì AI, làm dấy lên lo ngại về nguy cơ mất việc hàng loạt, tương tự ngành sản xuất những năm 2000.
Không ưu tiên nam - nữ, bình đẳng giới là "chọn đúng người đúng việc", theo bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch AgriS.
Tại Đông Nam Á, Việt Nam đứng sau Singapore, Malaysia, Philippines trong Chỉ số Năng lực Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu 2025 (GTCI).
CEO Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) khuyên giới trẻ Việt chuẩn bị kỹ năng khi một phần ba công việc trong tương lai là hợp tác người - máy.
Không chỉ cần kỹ sư năng lượng tái tạo hay chuyên viên ESG, doanh nghiệp đang tìm kiếm nhiều chuyên môn khác hữu ích trong quá trình chuyển đổi xanh.
Elon Musk, tỷ phú lập dị với tầm nhìn viễn tưởng, không chỉ định hình ngành công nghiệp ôtô mà còn tạo ra “cuộc chơi” lương thưởng chưa từng có trong lịch sử.
Giữa làn sóng giảm nhân sự, nhóm doanh nghiệp ngoại vẫn duy trì xu hướng tuyển người nhưng có chọn lọc, phục vụ tầm nhìn dài hạn.
Tính đến giữa tháng 7, các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chi trả gần 29.000 tỷ đồng, tăng 6,5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Doanh nghiệp Việt đang chuyển đổi toàn diện để thích ứng với thuế quan và duy trì lạc quan về triển vọng kinh doanh, theo PwC.
Cho rằng những "sự kiện thiên nga đen" đang diễn ra thường xuyên trong thời kỳ biến động, chuyên gia HSBC khuyến nghị doanh nghiệp chú ý quản trị 3 rủi ro.
Tiệm tạp hóa doanh thu 1 tỷ đồng mỗi năm không nhất thiết chuyển thành công ty nhưng quán ăn hay bán nông sản nên cân nhắc, theo chuyên gia.
Doanh nghiệp chuyên về bảo hiểm xe cơ giới PJICO cùng lúc miễn nhiệm tổng giám đốc và phó tổng giám đốc từ ngày 15/5.
Tập đoàn FWD vừa thông báo ông Phương Tiến Minh giữ vị trí Tổng giám đốc Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam (FWD Việt Nam) từ 27/3.
Bảo hiểm Chubb đạt thỏa thuận mua lại mảng kinh doanh của Liberty Mutual tại Việt Nam và Thái Lan.
Nhiều doanh nghiệp có ý định tuyển thêm người năm nay nhưng họ bổ sung ít và có chọn lọc vì tâm lý thận trọng, tiết kiệm chi phí.
Mức lương cơ bản của chủ tịch Hội đồng thành viên, chủ tịch Hội đồng quản trị doanh nghiệp nhà nước dao động từ 31 đến 80 triệu đồng mỗi tháng.
Từng lao đao khi bong bóng dotcom vỡ năm 2000, Jeff Bezos lật ngược tình thế sau cuộc gặp Jim Sinegal - nhà sáng lập hãng bán lẻ Costco.
Năm 2024, điểm chung của 3 quỹ phát triển bền vững châu Âu rót vốn vào Phúc Sinh là đều quan tâm yếu tố bình đẳng giới.
Tăng dùng AI, đến văn phòng chỉ để điểm danh hay người trẻ thường xuyên "đi chữa lành" dự báo là các xu hướng nổi lên năm sau
Năng lượng tái tạo là ngành có mức tăng lương cao nhất năm nay, đạt tỷ lệ 7,2% trong khi thị trường cũng "khát" ứng viên có kinh nghiệm.
Kỹ sư AI có kinh nghiệm 3-5 năm ở Việt Nam có thể nhận lương 30-50 triệu đồng mỗi tháng nhưng số này không nhiều.
Theo chuyên gia của Chứng khoán Yuanta, trong giai đoạn chi phí vay nợ đang nhích lên, doanh nghiệp có thể tìm đến vốn của nhà đầu tư và cổ đông trong dài hạn.
6 tháng đầu năm, các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chi trả 30.966 tỷ đồng quyền lợi bảo hiểm, tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái.
Một nhóm doanh nghiệp nội dung số hợp tác trường đại học dạy livestream cho sinh viên để kích thích tinh thần startup và tìm kiếm tài năng.
