Khi bị đánh giá sai về hiệu suất làm việc, bạn cần những bước chứng minh thành tích bài bản và cân nhắc rời đi nếu cần thiết.
Lương trung bình với người từ 5 năm kinh nghiệm của ngành IT hơn 50 triệu, cao nhất trong 10 ngành nghề được khảo sát theo báo cáo của TopCV.
Lãnh đạo doanh nghiệp thuộc ngành chăm sóc sức khỏe có thể đạt mức lương cao nhất 600 triệu đồng mỗi tháng, theo Adecco Việt Nam.
Vượt cả thu nhập, cân bằng công việc và cuộc sống đang là điều quan trọng nhất khi tìm việc của nhiều người, theo một khảo sát.
Chuyên gia, tổ chức chuyên huấn luyện đào tạo các kỹ năng quản trị đắt khách khi nhiều người đổ xô đi học online để thích ứng với Covid-19.
Giảm giờ làm để hút người, tự động hóa nhiều vai trò quản lý hay nhân viên trở lại văn phòng là các xu hướng năm nay.
Hơn 10 năm trước, Jeff Bezos từng nhắn nhủ cựu CEO Twitter rằng không cần học theo sách quản trị để thành công.
Theo ghi nhận của Navigos, tuyển dụng lao động phổ thông và có trình độ trong nhiều ngành công nghệ, sản xuất đang sôi động.
Phương pháp sau đây sẽ giúp bạn đánh giá lại vị trí hiện tại hoặc tìm được công việc mới phù hợp với giá trị bản thân.
Vẫn còn tỷ lệ đáng kể lao động rời TP HCM về quê chưa muốn quay lại làm việc nhưng chuyên gia dự báo tình hình có thể sớm thay đổi.
Kết hợp làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa là mô hình được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để cân bằng nhu cầu nhân viên sau giãn cách.
Khảo sát của Anphabe mới đây cho thấy, không một doanh nghiệp nào tự tin rằng họ có quỹ thưởng cho năm nay và cũng chưa dự kiến mức thưởng nếu có.
Cấp quản lý doanh nghiệp trong nước nhận lương ít hơn 41% so với vị trí tương tự tại công ty đa quốc gia, tức ít hơn khoảng một tỷ đồng mỗi năm.
Nghiên cứu của HSBC cho biết, 83% chuyên gia nước ngoài ở Việt Nam cảm thấy lạc quan về cuộc sống tại đây trong 12 tháng tới.
Tiêu dùng, bán lẻ và năng lượng là 3 ngành hoãn hoặc ít có nhu cầu tuyển nhân sự trung - cao cấp trong quý IV, theo Navigos.
Sau khi nhu cầu lao động giảm ở quý III, tuyển dụng đã cải thiện trong quý IV với một số ngành thậm chí đang có nhu cầu mạnh.
Trong điều kiện khác thường vì dịch kéo dài nhiều tháng, các công ty nhận ra phải trợ giúp tâm lý để lao động tránh khủng hoảng tinh thần.
36% nhân viên dưới 35 tuổi nói rằng mức độ hào hứng để bắt đầu ngày làm việc từ thấp đến rất thấp, theo khảo sát được thực hiện bởi Talentnet.
Nhiều người trong chúng ta, đặc biệt các lãnh đạo doanh nghiệp, đang gặp khó khăn vì cần phải thể hiện "mình ổn trong Covid-19", ngay cả khi không.
Khảo sát của Adecco cho thấy các bậc cha mẹ đi làm đang kiệt sức để sắp xếp công việc và gia đình trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp.
Dữ liệu - thứ đang được ví như dầu mỏ thời 4.0 - vô tình trở thành gánh nặng với không ít doanh nghiệp, thay vì mang đến lợi thế cạnh tranh.
Theo Navigos, gần một nửa lao động trung, cao cấp làm việc tại các công ty năng lượng tư nhân bị giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19.
Những mối quan hệ sau có thể tác động lớn đến sự thăng tiến, thậm chí là đưa bạn ra khỏi vùng an toàn để phát triển hơn.
Bảo toàn nhân sự, tối ưu chi phí và quản lý dòng tiền hiệu quả là cách mà các startup đang làm để lèo lái qua giai đoạn khó khăn hiện nay.
Tổng giám đốc Kaspersky Đông Nam Á chia sẻ 5 bước để chuyển đổi số thời đại dịch, được ông lấy cảm hứng từ "Binh pháp Tôn Tử".
Đã quen với làm việc từ xa kéo dài nhưng nhiều lao động cảm thấy căng thẳng và không được quan tâm đúng mức về sức khỏe tâm thần.
Dù đẩy mạnh tuyển dụng nửa đầu năm nhưng dệt may vẫn thiếu lao động có trình độ và khả năng hụt thêm lao động phổ thông nửa cuối năm.
Tình hình dịch phức tạp khiến nhiều doanh nghiệp phải từ bỏ kế hoạch tuyển dụng, không ít ứng viên đang trong vòng phỏng vấn bị hoãn và nhiều lao động bị cắt giảm.
Chiến lược động viên người lao động bằng thực phẩm đang trở thành trào lưu của nhiều doanh nghiệp ở TP HCM, khi mùa giãn cách kéo dài.
