Liên tục bị các doanh nghiệp "đòi" người, Minh Tú, chuyên tuyển dụng cho các doanh nghiệp phía Bắc nói, 5-7 năm mới có dịp hối hả như năm nay, nhiều nơi sẵn sàng chi gấp 8 lần để có nhân lực đáp ứng đơn hàng.
Bắc GiangVề bản làng tìm lao động, anh Huy gặp toàn người già, trẻ nhỏ, các cụ nói "thanh niên đi hết rồi, có lấy cánh già vào nhà máy không".
Anthropic, startup nổi tiếng trong ngành trí tuệ nhân tạo, yêu cầu ứng viên không dùng AI trả lời câu hỏi để kiểm tra khả năng giao tiếp của họ.
Được nhận vào công ty lớn ngay khi vừa tốt nghiệp, Huỳnh Yên, 25 tuổi, tin mình không khó để tìm cơ hội khác tốt hơn để rồi "điên cuồng" rải CV suốt 3 tháng vẫn thất nghiệp.
Tốt nghiệp loại giỏi đại học chính quy, nhưng khi ra trường, bạn tôi lại vật lộn xin việc chỉ vì phát âm tiếng Anh kém.
Microsoft xây dựng bộ quy tắc riêng về tiền thưởng nhằm giữ chân những nhân viên tài năng, đặc biệt là người am hiểu AI.
Ngân hàng Quốc tế (VIB) tuyển dụng 1.200 vị trí nhân sự bán hàng để triển khai kế hoạch tăng trưởng tín dụng năm nay.
Nhiều sinh viên được tuyển dụng trước khi tốt nghiệp, nhận trợ cấp nhà ở, ăn uống và xóa nợ khi bắt đầu đi làm.
Doanh nghiệp được vinh danh về những đóng góp trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và sáng tạo.
Các tên tuổi lớn như Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC hay khối doanh nghiệp vừa gồm McDonald’s, Guardian, Prep dẫn đầu top nhà tuyển dụng được yêu thích nhất.
Nhiều sinh viên để đầu tóc không gọn gàng, quần áo xộc xệch khi đi xin việc nên mất điểm với doanh nghiệp, có thể vuột cơ hội, theo Giám đốc tuyển dụng của Sun Group.
Bị bốn kẻ lừa đảo "hợp lực giăng bẫy" về công việc hứa hẹn ở Đài Loan, dù chỉ trao đổi qua mạng xã hội, trong một ngày anh Kiên đã chuyển hơn 200 triệu đồng làm thủ tục xuất khẩu lao động.
Nói là 'lương thỏa thuận' nhưng khi phỏng vấn, tôi nêu lương mong muốn là 15 triệu đồng thì công ty chê cao và từ chối, rất mất thời gian.
Tôi gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng. Nói thẳng ra là họ chỉ trả lương thấp và không dám nói thật.
86% lao động Mỹ, đặc biệt là nhóm Gen Z mong các tin tuyển dụng nên ghi rõ lương thưởng thay vì dòng chữ "theo thỏa thuận".
Khi phỏng vấn xin việc, người tuyển dụng thắc mắc vì sao người có 5-7 năm kinh nghiệm mà không thăng tiến?
MỹNăm ngoái, Alexis Byrd hào hứng nhận vị trí nhân sự trong một công ty logistics nhưng nhanh chóng rơi vào thất vọng.
Doanh nghiệp chỉ tuyển người dưới 30 tuổi, trả lương thấp, đòi hỏi KPI cao; trong khi lao động trẻ chọn việc tay chân thu nhập cao, đỡ gò bó.
8h vào làm việc, nhưng 8 rưỡi chưa thấy sếp đến, đi gặp khách thì nhân viên cãi nhau tay đôi với sếp.
Thông thường độ tuổi 30 là sự nghiệp chín muồi, tại sao dân IT lại sợ bị đào thải?
