MỹViệc tăng gấp đôi mức lương tối thiểu cho nhân viên, giảm lương chính mình bằng lương nhân viên thấp nhất đã giúp công ty của Dan Price phát triển "thần kỳ".
Quốc hội đề nghị Chính phủ tính toán, cân đối ngân sách để đề xuất phương án tăng lương từ tháng 7/2022, trong đó tăng lương hưu với lộ trình, bước đi phù hợp.
Việc dò hỏi lương đồng nghiệp rồi so sánh với mức lương của bản thân là một điều không cần thiết và nhiều khi nó gây hại cho chính bạn cũng như người sử dụng lao động.
Các đồng nghiệp khác đều tính toán, được cấp trên giúp đỡ nhưng cuối cùng anh chàng nhân viên chậm chạp lại thắng trong phần chạy thi.
Khảo sát của Navigos cho thấy nhân sự cấp càng cao thì càng kém lạc quan về triển vọng kinh tế năm 2021 và đây cũng là nhóm bị giảm lương nhiều trong năm 2020.
Nếu giáo viên mầm non nghỉ hưu sớm thì nên có cơ chế lương đặc biệt vì họ làm việc vất vả, thu nhập thấp.
'Mẹ em bảo, với trình độ của em, nhiều công ty khác trả lương cao hơn nhiều công ty mình', người nhân viên mở đầu đề xuất xin tăng lương.
Tỷ lệ tăng ngân sách lương năm nay đối với nhóm công ty đa quốc gia tại Việt Nam là 6,5%, còn doanh nghiệp nội địa là 5,2%.
Hưởng lương theo năng lực và cống hiến chứ không phải theo số năm vào công ty, đó là quan điểm của tôi khi quản lý gần 4.000 nhân viên.
Chín thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đồng ý chưa tăng lương tối thiểu năm 2021, bốn người từ Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam không bỏ phiếu.
Vợ chồng Julien và Kiersten Saunders liên tục học kỹ năng mới, kết giao bạn mới và đi phỏng vấn xin việc để được lương trăm nghìn USD mỗi năm.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 23/6 bàn thảo việc chưa tăng lương tối thiểu vùng hoặc xem xét điều chỉnh tăng 2,5% từ ngày 1/7/2021.
Nếu bạn thích công việc lương cao, áp lực lớn thì nên nhảy việc ngay để tìm kiếm môi trường như thế.
Nếu bạn muốn công ty tăng lương riêng cho mình thì hãy nỗ lực để được lên chức, nhảy việc xoành xoạch thì bao giờ mới có cơ hội này.
Lương thấp hơn một chút cũng không đói, lương cao hơn cũng không giàu lên, đây là khoảng thời gian để học hỏi chứ không phải xét nét tiền lương.
Nếu cứ làm được một điều gì đó cho công ty lại đòi hỏi tăng lương thì văn hóa doanh nghiệp và công bằng với nhân viên khác còn đâu.
Khen tôi giỏi nhưng sếp từ chối tăng lương với lý do 'mới vào công ty, chưa có kinh nghiệm', hôm sau tôi nộp đơn nghỉ việc.
Chính phủ dự kiến lùi tăng lương khoảng 6 tháng; cắt giảm tối thiểu 70% kinh phí hội nghị, công tác trong và ngoài nước.
Nếu muốn tăng lương cao, bạn có tự hỏi vị trí của mình có thể bị thay thế trong công ty hay không?
Tôi 26 tuổi, làm tại văn phòng đại diện của công ty tư vấn đầu tư tại Sài Gòn. Gần 2 năm rồi tôi chỉ được xét tăng lương một lần.
