Đôi khi vì chủ quan trước những câu hỏi tưởng chừng quá đơn giản và quen thuộc của nhà tuyển dụng mà bạn mất đi cơ hội tốt.
Tôi cũng vào làm một vài công ty nhưng công việc không hợp nên lại nghỉ.
Giờ tôi chuyển việc tiếp ở tuổi này không có nơi nào nhận, mà làm tiếp thì tâm trạng chán nản nhiều lúc muốn tự tử.
Sau 8 năm đi làm tôi vẫn chưa thể tìm ra đam mê cho mình.
Nếu có các phần thưởng dựa vào lợi nhuận, người lao động sẽ thấy có trách nhiệm và gắn bó với doanh nghiệp hơn.
Giữ chức trưởng phòng ở một đơn vị nhà nước nhưng lương chưa tới 5 triệu, anh Hoàng quyết định nghỉ để đi bán gà nướng.
Vị trí mới có địa vị tốt hơn, phụ trách địa bàn lớn hơn, thu nhập 55 triệu đồng nhưng tôi rất băn khoăn...
Jeff Bezos, người giàu nhất thế giới không dấn thân vào lĩnh vực thương mại điện tử ngay từ đầu. Ông thành lập công ty Amazon năm 31 tuổi.
Năm 2017, lập trình viên biết một trong 3 kỹ năng này đang nhận mức lương trung bình 1.500 mỗi tháng.
Sự cạnh tranh gay gắt giữa các hệ thống bán lẻ tại Việt Nam cũng khiến việc giữ chân nhân sự trong ngành này trở thành bài toán khó.
48 y bác sĩ ở Đà Nẵng đã chuyển sang làm việc cho các bệnh viện tư trong khi viện công quá tải do bệnh nhân ngày càng tăng.
Những người phải ở quá lâu tại một vị trí, hay bất mãn với văn hóa công ty, thường có xu hướng tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.
Bạn sẽ 'đánh hơi' tốt hơn về môi trường xấu, hiểu được giá trị bản thân, mở rộng các mối quan hệ và mài giũa được nhiều kỹ năng vô giá nếu chuyển việc nhiều lần.
Hơn 10 năm triển khai đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao tại nước ngoài, Đà Nẵng có 433 học viên tốt nghiệp và được bố trí công việc, tuy nhiên nhiều vị trí chưa phù hợp dẫn đến lãng phí chất xám.
Trục trặc với sếp, bất mãn chuyện lương thưởng hay không được phát huy hết khả năng sẽ khiến bạn có cảm giác chán làm.
Trong một khảo sát trực tuyến tại nước này, khoảng 40% khẳng định không hài lòng với chế độ thưởng Tết năm nay.
Khoảng 10% người lao động thay đổi chỗ làm trong năm 2014, đa số là những người trong ngành dược phẩm và tài chính, khảo sát của Towers Watson cho biết.
Những người mới nhất bước vào thị trường lao động Trung Quốc đều là thanh niên sinh vào những năm 90, đa phần khó tính hơn các thế hệ trước trong quá trình tìm việc.
Một khi bạn đã chứng minh được năng lực thì lợi thế sẽ nghiêng về phía bạn, bạn được trọng dụng, được đề bạt, được nâng lương... còn ngược lại thì bạn biết rồi.
Độ tuổi đôi mươi không phải là thời gian để dành hết tiền lương cho đồ mỹ phẩm, những chiếc túi xách hàng hiệu hay các bữa ăn phung phí bên ngoài.
