Người đến khu phức hợp Springline ở Menlo Park, bang California, Mỹ đều đắm chìm trong cảm giác thoải mái và sang trọng thường thấy ở các khách sạn cao cấp.
Thay vì chăm chỉ làm thêm giờ, chuyên gia khuyến khích người lao động xây dựng các mối quan hệ công việc và đặt giới hạn để phát triển sự nghiệp.
Ngày nhận quyết định bổ nhiệm chức phó phòng, Ngọc Phong cũng đồng thời nộp đơn nghỉ việc vì biết không thể từ chối việc lên làm sếp.
Kinh tế khó khăn và suy thoái toàn cầu đã khiến nhiều quốc gia, doanh nghiệp thay đổi chính sách lao động, ép nhân viên tăng thời gian làm việc.
MỹJoshua Daryl McGregor, nhân viên của McDonald’s, đã bị phạt 5 năm tù sau khi đốt nhà hàng vì phải đi làm ngày chủ nhật và khách quá đông khiến anh ta khó chịu.
Vừa thấy sếp ra ngoài, Ngọc Bích lập tức mở laptop sửa lại bản thiết kế bởi khách đang yêu cầu gửi gấp.
Ở vị trí nhân viên nhiều nhà sáng lập của các công ty khởi nghiệp thấy vui vẻ bởi được trả lương cao và giảm áp lực quản lý.
Một loạt công ty Hàn Quốc như Maeil Holdings, LG Household & Health Care, KT và Woori Card đang kết hợp với chính TP quyền Seoul tổ chức sự kiện mai mối cho nhân viên.
Nhật BảnĐể bảo vệ người lao động, nhiều công ty Nhật Bản đã lên tiếng chỉ trích hành vi quấy rối và đòi hỏi quá đáng của khách hàng.
Tôi sẵn sàng chi tiền để giữ chân nhân viên trung thành và cống hiến. Còn người giỏi nhưng 'đứng núi này trông núi nọ', tôi cho nghỉ ngay.
Tôi cực kỳ không thích lãnh đạo cứ có việc gì là gọi nhân viên làm, bất kể giờ giấc và không quan tâm đến cảm giác của họ.
'Ngoài giờ ở công ty, những tin nhắn của sếp, đối tác... mà có thể đợi đến ngày mai thì chắc chắn tôi sẽ không trả lời'.
Trung QuốcKhông ủng hộ việc công ty lắp camera giám sát, Vương Hảo dùng ô chắn và bị sa thải vì lãnh đạo "không biết cô đang làm việc hay chơi".
Nhiều công ty tổ chức teambuilding để gắn kết nhân viên, nhưng xảy ra tình trạng cục bộ, mạnh ai nấy chơi.
Xin nghỉ phép để đi ăn đám cưới, đồng nghiệp của tôi bị quản lý xét hỏi, bắt mang thiệp mời cưới đến để kiểm tra.
Hàn QuốcSố hồ sơ ứng tuyển vào tập đoàn xây dựng Booyoung tăng 5 lần, bởi chính sách tặng 100 triệu won (1,8 tỷ đồng) tiền thai sản cho nhân viên.
Từng rất tâm huyết và cống hiến hết mình cho công ty suốt 10 năm, nhưng thứ cuối cùng tôi nhận được là một tờ quyết định cho thôi việc.
Gắn bó với công ty 10 năm, sống chết làm việc, nhận đủ cúp và giải thưởng lớn nhỏ, nhưng các đồng nghiệp của tôi vẫn bị cho nghỉ việc.
Kiệt sức suốt hai năm trời vì lao vào cống hiến cho công ty, tôi quyết định thay đổi, chỉ làm việc vừa đủ và dành thời gian làm ngoài.
'Bung hết sức, làm việc cống hiến cho công ty từ những ngày đầu ra trường, nhưng khi doanh nghiệp cần tối ưu nguồn lực, tôi vẫn bị đuổi khéo'.
