Đầu tháng 1, tôi được công ty ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn một năm, vị trí Trưởng phòng nhân sự, lương 22 triệu đồng/tháng.
Nhiều nhà quản lý đánh giá nhân viên năng suất là phải làm việc nhiều giờ, thậm chí đi sớm, về muộn thường được đánh giá cao.
Trung QuốcSuýt bị khách hàng cưỡng hiếp trong chuyến công tác, Hiểu Lâm bị trầm cảm, phải xin nghỉ để điều trị nhưng công ty không đồng ý và muốn cô nghỉ việc.
Một nghiên cứu mới tại Anh cho thấy người có ngoại hình ưa nhìn thường chiếm được nhiều lợi thế trong công việc, dễ thăng tiến và kiếm được nhiều tiền hơn.
Tôi không bao giờ chấp nhận đến lúc thanh toán, nhân viên mới cò kè: 'Chị ơi, vui lòng thanh toán thêm phí phục vụ' mà không thông báo trước.
Nhật BảnSau ba năm bị thị trưởng bắt đến sớm 5 phút để họp mỗi sáng, 146 nhân viên nộp đơn khiếu nại đòi trả lương làm thêm giờ.
Thấy nhân viên cũ đã rời công ty nhưng vẫn không chịu ra khỏi nhóm chat công việc chung, tôi chủ động xóa tên. Hôm sau, bạn 'unfriend' lại tôi.
Nhiều nhân viên đã giảm một nửa lượng việc đang làm nhờ áp dụng trí tuệ nhân tạo.
Với sếp tôi, việc rời văn phòng muộn chính là thước đo đánh giá sự chăm chỉ, nhiệt huyết và gương mẫu để cống hiến của một nhân viên.
Trung QuốcCông ty Three Brothers yêu cầu nhân viên chỉ sử dụng nhà vệ sinh vào những khung giờ cụ thể, thời gian trong 2 phút và phải xin phép phòng nhân sự.
Trung QuốcMột công ty hóa chất ở tỉnh Sơn Đông yêu cầu nhân viên độc thân phải kết hôn trước ngày 30/9, nếu không muốn cho thôi việc.
Doanh nghiệp đãi ngộ kém, không chi trả xứng đáng cho đóng góp của nhân viên, thì không thể trách họ tìm việc bên ngoài để cải thiện thu nhập.
Hàng triệu người lao động Mỹ được yêu cầu trở lại văn phòng sau Covid-19, chỉ một số có thành tích và hiệu suất vượt trội sẽ được đặc cách.
Trung QuốcMột công ty bị nghi ngờ vi phạm pháp luật khi bắc thang chụp ảnh nhân viên "chiếm dụng buồng vệ sinh chơi game, hút thuốc" rồi dán công khai lên bảng tin.
Nhiều nhân viên trẻ từ bỏ công việc ổn định để theo đuổi xu hướng "micro-retirement" nhằm giảm căng thẳng, cân bằng cuộc sống.
Mối quan hệ tốt giữa nhân viên và người quản lý không chỉ giúp ích cho công việc tốt hơn mà còn thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
Bất ngờ đề xuất, không đặt câu hỏi hay phải xác định rõ "thắng - thua" là những sai lầm phổ biến của nhân viên khi đề xuất lương thưởng.
Chênh lệch tuổi tác và thiếu gắn kết với cấp trên khiến nhân viên trẻ làm việc kém hiệu quả.
Tôi từng là một con ngựa non háu đá với suy nghĩ: Ttại sao mình giỏi nhưng lại phải làm lính của người sếp kém năng lực?
Khi phỏng vấn xin việc, người tuyển dụng thắc mắc vì sao người có 5-7 năm kinh nghiệm mà không thăng tiến?
