Sếp chê tôi 'thiếu cống hiến' vì đòi hỏi lương, thưởng làm việc ngoài giờ
Liên tục họp, làm báo cáo, nhận thêm việc ngoài giờ, nhưng cứ hễ nhắc tới chuyện lương, thưởng OT là tôi bị nói 'có vấn đề về tư tưởng'.
"Tôi từng làm việc cho một công ty có tên tuổi thuộc hàng lớn ở Việt Nam nhưng văn hóa làm việc lại khá khó hiểu. Công ty chỉ trang bị máy tính để bàn cho nhân viên, nhưng lại yêu cầu nhân viên mỗi khi tham dự các cuộc họp hoặc làm việc từ xa đều phải trình bày nội dung bằng cách phóng lên máy chiếu. Điều đó đồng nghĩa với việc tôi phải tự chuẩn bị laptop để làm việc.
Vấn đề là muốn có laptop của công ty để sử dụng, nhân viên phải làm đúng quy trình: viết tờ trình, xin chữ ký của một số người quản lý có thẩm quyền, mượn thiết bị trong thời gian ngắn rồi phải trả lại, không được giữ lâu để sử dụng xuyên suốt. Hoặc, nhân viên phải tự trang bị laptop cá nhân nếu muốn hoàn thành các công việc được giao nhanh chóng.
Trong thời gian làm việc, tôi cũng bị yêu cầu họp hành liên tục. Ngoài giờ làm việc tôi vẫn phải tiếp tục họp, làm báo cáo hoặc nhận thêm việc với những câu quen thuộc như: 'Chủ tịch đang cần gấp' hay 'Phó Chủ tịch yêu cầu làm ngay'.... Tuy nhiên, vấn đề lương, thưởng khi làm việc ngoài giờ hầu như không bao giờ được sếp đề cập đến. Nhân viên chúng tôi ai nhắc tới quyền lợi OT thì rất dễ bị xem là 'có vấn đề về tư tưởng', 'thiếu cống hiến cho công ty'...
>> Tôi 3 năm không nghỉ phép vì nghỉ chẳng khác gì làm việc online
Theo quy định,c ông ty cho phép nhân viên được nghỉ hai buổi chiều thứ bảy mỗi tháng. Nhưng điều đáng nói là chiều thứ bảy nào được nghỉ chỉ được quyết định và thông báo vào cuối ngày thứ sáu ngay trước đó. Điều này khiến nhân viên gần như không thể chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân. Tuy nhiên, được nghỉ hay không vẫn tùy vào việc tuần đó có phải làm báo cáo không?
Sau một thời gian làm việc, tôi nhận ra vấn đề không còn nằm ở chuyện công việc nhiều hay ít, mà là cảm giác những quyền lợi và thời gian cá nhân tối thiểu của mình cũng không được tôn trọng. Cuối cùng, tôi chọn nghỉ việc, chuyển sang một môi trường khác, chấp nhận công ty ít tên tuổi hơn nhưng nhân viên được đối xử công bằng".
Đó là chia sẻ của độc giả Denny Hoang xung quanh câu chuyện 'Tôi bỏ việc lương cao sau 6 tháng bị sếp giao việc ngoài giờ'. Trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng đề cao hiệu suất và tiến độ, việc giao nhiệm vụ ngoài giờ hành chính đang trở thành chủ đề thu hút nhiều ý kiến trái chiều. Đây có thể được xem là giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu công việc phát sinh và bảo đảm tiến độ chung. Tuy nhiên, chuyện giao việc ngoài giờ cũng đặt ra những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân, cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp trong tổ chức và phân bổ công việc.
- 'Chuyên nghiệp khi có mặt 10 phút trước giờ làm'
- Tôi về muộn nhất văn phòng nhưng sếp không ghi nhận
- Sếp không vừa mắt vì tôi đúng 17h đứng dậy đi về
- Sếp giao việc lúc 9 giờ tối dù tôi không có nhu cầu kiếm tiền làm thêm
- Lương 18 triệu nhưng 9 giờ tối vẫn bị sếp giao việc bất ngờ
- Sếp 'triệt đường sống' của nhân viên cũ nhảy việc
- 17 năm bị sếp chèn ép, tìm cách đuổi khéo
Thêm VnExpress trên Google
