"Chúng ta cần phân đều các kỳ nghỉ trong năm để mùa nào người lao động cũng được có kỳ nghỉ dài ngày, được nghỉ ngơi, về thăm gia đình, đi du lịch với con cháu. Số ngày nghỉ nên được kéo dài khoảng 2-3 ngày liên tục thì mới có tác dụng, mới đủ thời gian để đi lại về quê hoặc đi du lịch đâu đó... Làm vậy, ngoài nghỉ ngơi, chúng ta còn có thể kích cầu chi tiêu, mua sắm và du lịch.
Ví dụ mùa xuân có ngày giỗ Tổ Hùng Vương nên cho nghỉ hai ngày; đầu hè có kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 như hiện tại khá ổn; giữa hè thời tiết nóng nực và trẻ con được nghỉ hè thì nên có kỳ nghỉ 2-3 ngày để cả gia đình có thể đi du lịch; mùa thu có Quốc khánh 2/9 nghỉ hai ngày; mùa đông có Tết Dương lịch nên cho nghỉ 2-3 ngày để hội nhập thế giới; duy trì nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày để người đi làm ở phương xa có nhiều thời gian về quê thăm gia đình, họ hàng (nếu chỉ nghỉ năm 5 ngày là quá ngắn vì đi lại đã chiếm mất gần nửa thời gian).
Đó là quan điểm của độc giả Lê Hoàng xung quanh ý kiến của chuyên gia, đại diện công đoàn cho rằng "Nên tăng dần ngày nghỉ lễ, Tết khi sửa luật lao động". Công đoàn Việt Nam nhiều năm kiến nghị bổ sung ngày nghỉ lễ bởi cho rằng số ngày chính thức hiện hành thấp hơn nhiều so với bình quân 15-17 ngày của các nước trong khu vực. Việt Nam hiện có 11 ngày nghỉ lễ chính thức gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30/4-1/5 là 2 ngày, Quốc khánh 2 ngày. Trong khi đó, tại Đông Nam Á, Campuchia có nhiều ngày nghỉ nhất, dao động 18-22; Philippines 13-18 ngày.
>> 'Làm việc 48 giờ một tuần khiến nhiều người Việt lười tiêu tiền'
Ngoài ủng hộ tăng số ngày nghỉ lễ trong năm, bạn đọc Kiem Vu còn gợi ý cắt giảm số ngày làm việc trong tuần: "Tôi nghĩ Việt Nam nên học hỏi cách tổ chức ngày nghỉ của các quốc gia lân cận và các nước phát triển. Ví dụ như ở Malaysia, người ta chỉ làm việc từ thứ hai đến thứ năm, còn lại được nghỉ từ thứ sáu đến chủ nhật. Nhờ đó, người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động tốt hơn.
Hay như Trung Quốc tập trung nghỉ Tết Âm lịch dài (gần một tháng), còn các dịp lễ khác thường nghỉ theo tuần, giúp người dân có thời gian thực sự cho gia đình, du lịch và phục hồi sức khỏe. Việc tăng số ngày nghỉ lễ, phân bổ hợp lý trong năm không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động mà còn kích thích tiêu dùng, du lịch và phát triển kinh tế bền vững".
Trong khi đó, với suy nghĩ khác, độc giả Cuong Nguyen cho rằng không cần thiết phải tăng số ngày nghỉ lễ trong năm: "Thay vì tiếp tục tăng số ngày nghỉ lễ, Việt Nam nên cân nhắc tăng thời gian nghỉ phép năm cho người lao động để tiệm cận thông lệ quốc tế và đáp ứng tốt hơn nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tại nhiều quốc gia trên thế giới, số ngày nghỉ lễ của họ không quá cao, nhưng người lao động được đảm bảo số ngày nghỉ phép năm tương đối linh hoạt và có thể chủ động sử dụng. Đặc biệt, tại các nước phát triển như Anh và Pháp, thời gian nghỉ phép năm tối thiểu khá dài (từ 20-25 ngày làm việc một năm), giúp người lao động có điều kiện phục hồi sức khỏe, nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Trong khi đó, nghỉ lễ cố định thường gây gián đoạn sản xuất kinh doanh đồng loạt, nhất là với các ngành dịch vụ và công nghiệp liên tục. Do đó, tăng nghỉ phép năm không chỉ tạo sự công bằng và linh hoạt cho người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch vận hành, từ đó mang lại lợi ích bền vững cho cả nền kinh tế".
- 'Nghỉ Tết chín ngày vẫn còn ít'
- Cắt ngắn 3 tháng hè để học sinh không phải mong thêm ngày nghỉ Tết
- Bốn ngày nghỉ lễ 2/9 'có như không' vì công ty bắt làm việc ở nhà
- 'Nghỉ Tết bảy ngày để người Việt thảnh thơi'
- Công ty tôi lãi lớn từ khi giảm giờ làm, tăng ngày nghỉ
- Bốn ngày nghỉ lễ 'ở nhà cho khỏe'