Nhiều ông chủ, giám đốc của các công ty đều muốn người lao động trung thành và gắn bó với công ty của họ. Theo tôi, họ nên có những chế độ đãi ngộ thật tốt cho nhân viên của mình trước tiên.
Người lao động đi làm cho công ty để làm gì? Để kiếm tiền lo cho cuộc sống của họ, của gia đình họ.
Ông giám đốc công ty tôi luôn lo sợ nhân viên của ông ta bỏ việc. Tôi bảo ông ta rằng: "Nếu mình đối xử tốt với nhân viên của mình thì chẳng ai muốn bỏ mình mà đi".
Với những người có năng lực làm việc tốt, họ sẵn sàng tìm kiếm những cơ hội tốt ở các công ty khác. Chỉ những người năng lực lao động, làm việc không tốt, họ sẽ muốn ở lại nơi làm việc có nhiều điều bất công.
>> '36 tuổi quá trễ để bắt đầu công việc mới'
Ở tuổi từ khi mới ra trường, người lao động sẽ muốn có công việc làm để học lấy kinh nghiệm. Sau 3 đến 5 năm, họ sẽ nhảy việc để tìm kiếm cơ hội thăng tiến (với những người có trình độ, năng lực). Nếu công ty muốn giữ họ thì phải có chế độ ưu đãi tốt.
Ở tuổi 28 - 35, người lao động sẽ có nhiều lựa chọn cho môi trường làm việc tốt hơn so với mới ra trường. Rất khó giữ chân người tài ở tuổi này.
Ở tuổi 40 - 47, người tài sẽ có tư duy ổn định hơn. Nếu công ty luôn muốn ổn định và cần kinh nghiệm làm việc thì họ sẽ cống hiến hết mình cho công ty.
Ở tuổi 47 - 55, người lao động muốn an phận thủ thường và chờ ngày hưu trí.
Nhưng lúc này công ty lại muốn đào thải người lao động ở tuổi " hưu non" để thay đổi tư duy cũ, tìm kiếm sự phát triển với những người lao động trẻ tuổi.
Phuong Vuong
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.