Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch là 1 ngày (ngày 1/1); Tết Âm lịch là 5 ngày; Ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4); Ngày Quốc tế lao động là 1 ngày (ngày 1/5); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ thời gian báo trước nêu trên (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác). Thời điểm nghỉ Lễ, Tết nếu nằm trong khoảng thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương những ngày nghỉ Lễ, Tết cho người lao động.
Như vậy, nếu người lao động tuân thủ thời gian báo trước, và nêu rõ với người sử dụng lao động là bắt đầu nghỉ việc từ ngày 2/1/2026 (ngày liền sau ngày nghỉ Tết Dương lịch), điều này có nghĩa hợp đồng lao động của người lao động với người sử dụng lao động vẫn còn hiệu lực đến hết ngày 1/1/2026. Do đó, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương ngày 1/1/2026. Nếu người lao động thông báo sẽ bắt đầu nghỉ việc từ ngày 1/1/2026 thì sẽ không được hưởng tiền lương của ngày 1/1/2026.
Tương tự, nếu người lao động thông báo với người sử dụng lao động là sẽ bắt đầu nghỉ việc từ ngày liền sau của ngày cuối cùng trong đợt nghỉ Tết Âm lịch thì họ sẽ nhận đầy đủ tiền lương của 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM