Dù công ty có nêu rõ thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 bắt đầu từ thứ 7 ngày 14/2 đến hết chủ nhật ngày 22/2; tuy nhiên, từ thứ hai ngày 16/2 đến hết thứ 6 ngày 20/2 (5 ngày) mới là thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.
Đối với thứ 7 ngày 14/2 và thứ 7 ngày 21/2 là ngày làm việc bình thường (trường hợp người lao động nghỉ làm thì bị trừ vào ngày phép năm như thông báo của công ty), chủ nhật ngày 15/2 và chủ nhật ngày 22/6 là ngày nghỉ hàng tuần.
Theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.
Căn cứ vào thông báo của công ty (như bạn trình bày) và quy định nêu trên, thì trường hợp người lao động tự nguyện "trực Tết" vào 2 ngày thứ bảy và 2 ngày chủ nhật được hưởng 200% tiền lương và không bị trừ ngày phép năm là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật.
Lưu ý: Nếu người lao động "trực Tết" rơi vào 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 (từ thứ hai ngày 16/2 đến hết thứ 6 ngày 20/2) theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, thì tiền lương trả cho người lao động ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Tết với người lao động hưởng lương ngày.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM