Lứa sinh viên tốt nghiệp năm nay thiếu các kỹ năng mềm cần thiết khi làm việc tại văn phòng, từ cách viết email đến cách nói chuyện, ăn mặc phù hợp.
Eunice Wang mất 6 năm để hoàn thành giấc mơ vào làm việc cho một công ty dược ở Bắc Kinh nhưng ba tháng sau cô quyết định bỏ việc về quê làm nhân viên pha chế.
Lee Sung Bong, 25 tuổi, mở một cửa hàng tiện lợi tại quận Guro, Seoul, tháng 8 năm ngoái theo lời khuyên của bố mẹ.
Cứ 5 thanh niên sống tại các thành phố lại có một người thất nghiệp. Trung Quốc muốn những người này về quê tìm việc làm.
Khảo sát hơn 1.300 quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp tại nhiều quốc gia của ResumeBuilder cho thấy, 74% quản lý nói khó làm việc cùng Gen Z hơn các thế hệ khác.
Li Jingcheng, 24 tuổi, ở Quảng Châu (Trung Quốc) chọn lối sống "nằm yên kệ đời", đi làm đủ để chi trả những gì thiết yếu và tập trung vào thứ làm họ dễ chịu mỗi ngày.
Đại dịch Covid-19 khiến những lao động trẻ tuổi, hăng hái bỗng trở nên lạnh nhạt và chán ghét công việc, trở thành mối lo ngại của toàn cầu.
Nhân viên độ tuổi Gen Z bắt xu hướng nhanh, linh hoạt nhưng dễ chán nản, khả năng chịu áp lực kém.
Meliss Boufounos, 33 tuổi, chuyển sang dùng hàng nhái của các hãng nổi tiếng bởi kinh tế eo hẹp nhưng vẫn muốn bắt kịp xu hướng.
Mệt mỏi vì bị kiểm soát trong mối quan hệ chính thức, Prasant Meera đã tìm kiếm kiểu yêu đương "trên tình bạn, dưới tình yêu".
Lý Ngọc từng rất ghét về nhà mỗi tối, thường rủ bạn bè đi ăn uống, xem phim đến khuya, nhưng mọi thứ đảo chiều khi cô nuôi chú mèo tên Xám.
Khảo sát mới nhất về nhu cầu việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp cho thấy xu hướng chọn công việc có mức lương vừa phải, ít áp lực để cân bằng cuộc sống.
Trung QuốcKhi những vị khách cuối cùng ra về, Yao Qin, 27 tuổi, bắt đầu trả lời tin nhắn trong khi một nhân viên lớn tuổi đứng cạnh cô đang đóng gói các túi trà.
Tham gia nhiều hoạt động gần gũi với thiên nhiên, sống chậm để thấu hiểu bản thân và tận hưởng cuộc sống… là cách nhiều bạn trẻ muốn quay về với những giá trị cơ bản.
Gần một nửa GenZ Mỹ về quê vào mùa Giáng sinh và năm mới sẽ phải dựa vào cha mẹ để trả tiền ăn ở, đi lại, theo một nghiên cứu mới.
Hay nhảy việc, cái tôi cao, không chịu được khổ, hay đòi hỏi... là rất nhiều cụm từ đánh giá Gen Z - những người mới bước vào thị trường lao động.
Trung QuốcBa năm sau khi tốt nghiệp ngành giáo dục tiếng Trung, Dong Zhenzhen nhận ra mình sai đường vì không thấy mình hạnh phúc nếu làm giáo viên.
Trung QuốcThay vì cam chịu những chính sách mà lao động thế hệ trước phải chịu như ép tăng ca, trừ lương... nhân viên Gen Z tìm mọi cách đòi công bằng cho bản thân.
Là thế hệ tự tin và bản lĩnh, Gen Z ưu tiên đầu tư vào bản thân từ ngoại hình đến kiến thức, dành nhiều thời gian để nghiên cứu và sống hết mình với đam mê.
39% Gen Y và Gen Z không còn tiền tiết kiệm, phải phụ thuộc vào thẻ tín dụng khi liên tục nhận lời mời cưới, dự tiệc, theo khảo sát của Prudential, tháng 11/2022.
