Kết nối với hơn 3.000 người nổi tiếng và có tầm ảnh hưởng vi mô tại Việt Nam, CastingAsia đang đánh chiếm thị trường tiếp thị trực tuyến trong nước bằng một phương thức mới là trí tuệ nhân tạo (AI).
Công ty có một nền tảng với bảng điều khiển trên nền trí tuệ nhân tạo cho marketing người nổi tiếng, sử dụng công nghệ thị giác máy tính (computer vision), xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) và deep learning để tìm kiếm, kết nối, quản lý, báo cáo và phát hiện gian lận.
Sau thời gian hoàn thiện và có được một lượng lớn người nổi tiếng hợp tác, công ty cho ra đời CastingAsia Marketplace, nơi để người làm tiếp thị và người nổi tiếng "làm ăn" với nhau. Nhà tiếp thị ra đề bài mục tiêu, phạm vi, khả năng ngân sách để AI lo. Công nghệ sẽ trả về các gói gợi ý để lựa chọn.
Trong khi đó, người nổi tiếng có thể theo dõi danh sách cách chiến dịch nào mình có thể tham gia và "ra giá" cho thù lao. Kết quả chiến dịch được AI phân tích liên tục để gợi ý khách hàng tinh chỉnh chiến dịch cho tối ưu.
“Chúng tôi hiện có hơn 10.000 người nổi tiếng cũng như người có tầm ảnh hưởng vi mô, và hướng đến con số 50.000 vào cuối năm nay. Điều này sẽ biến chúng tôi trở thành nền tảng marketing người nổi tiếng lớn nhất và phát triển nhanh nhất châu Á”, ông Shingo Hayashi - Giám đốc Vùng của CastingAsia bày tỏ tham vọng.
Một giao diện hiển thị năng lực ứng viên được phân tích bằng AI.
Không chỉ tiếp thị, thị trường tuyển dụng nhân sự Việt Nam cũng bắt đầu có sự thay đổi dưới thời đại 4.0. TalentMind, một gương mặt vừa thành lập chưa lâu, tuyên bố sẽ tối ưu hoá quy trình tuyển tụng cho doanh nghiệp bằng AI.
Theo công ty này, nhà tuyển dụng có thể hiểu đến "chân tơ kẽ tóc" ứng viên bằng công nghệ xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP), machine learning và phân tích dữ liệu để sàng lọc, phân tích và tìm ra tài năng phù hợp.
Nền tảng của TalentMind gồm 4 giai đoạn, với bước đầu tiên là tận dụng các mạng xã hội và dữ liệu từ résumé để tìm những tính cách của ứng viên, đánh giá khả năng phù hợp với văn hoá doanh nghiệp. Nói một cách dễ hiểu, AI sẽ tìm hiểu ứng viên nhờ lịch sử hoạt động của họ trên mạng xã hội để phân tích tính cách.
Trong khi đó, ở giai đoạn 2, nền tảng sẽ phân tích và xác định các tố chất từ những nhân viên giỏi nhất trong tổ chức và phát triển hệ thống tuyển dụng phù hợp theo thời gian thực. Hai bước còn lại là kết nối với ứng viên và kết hợp ứng viên với doanh nghiệp dựa trên hệ thống tuyển dụng của họ.
Nhà đồng sáng lập kiêm CEO AnyMind tự tin vào tương lai của trí tuệ nhân tạo.
Điều khá đặc biệt là đứng đằng sau hai công ty công nghệ ứng dụng AI là AnyMind, một tập đoàn có trụ sở tại Singapore. Tập đoàn này chỉ mới ra đời hồi đầu tháng, với nền tảng trước đây là AdAsia Holdings.
“Chúng tôi đã tận dụng trí tuệ nhân tạo để tìm ra người có tầm ảnh hưởng phù hợp với các thương hiệu và bây giờ là mở rộng sang ngành nhân sự. Hơn thế nữa, chúng tôi muốn cung cấp cho các chuyên gia một sự lựa chọn tốt hơn với bộ giải pháp cho nhiều ngành kinh doanh khác nhau, được phát triển từ công nghệ trí tuệ nhân tạo”, ông Kosuke Sogo, đồng sáng lập và là CEO AnyMind cho biết.
Từ thời điểm đi vào hoạt động tháng 4 năm 2016 dưới tên AdAsia Holdings, tập đoàn 21 tháng tuổi này đã mở rộng sang 9 thị trường với 10 văn phòng. Năm 2016, doanh thu đạt 12,9 triệu đôla Mỹ, tăng trưởng 30% hằng quý khi vẫn sinh lợi nhuận trong năm 2017. Tập đoàn hiện có hơn 250 nhân viên và hướng đến mục tiêu 400 nhân viên vào năm 2019.
Không có con số cụ thể cho thị trường Việt Nam. Tuy nhiên, vị thế của thị trường này trong chiến lược kinh doanh của tập đoàn được khẳng định là rất quan trọng. Việt Nam là thị trường duy nhất có đến hai văn phòng, đặt tại Hà Nội và TP HCM.
“Tập đoàn đã có tỷ lệ tăng trưởng tốt, nhưng chúng tôi còn muốn tối ưu nó hơn với việc bước chân vào ngành nhân sự và nhiều ngành nữa, trong khi vẫn liên tục cải tiến ngành quảng cáo và marketing” Otohiko Kozutsumi, đồng sáng lập và COO của AnyMind cho biết.
Khi được hỏi về các đối thủ khác tại châu Á, đại diện tập đoàn tỏ ra khá tự tin. “Về ngắn hạn, chúng tôi có thể có các đối thủ trong những ngành tham gia. Nhưng về dài hạn, chúng tôi nghĩ mình sẽ vượt trội vì đã có bước phát triển lâu dài và tận dụng AI từ khi ra đời”, ông Shingo Hayashi nhận định.
Trong khi đó, ông Kosuke Sogo rất lạc quan vào tương lai kinh doanh nhờ AI. “AI thông minh hơn con người và ngày càng thông minh thêm. Vấn đề của con người là làm sao trở nên thông minh hơn bằng AI bởi vì chúng ta là người sử dụng nó”, vị CEO nói.
Viễn Thông