Mức thưởng Tết âm lịch cao nhất năm nay tại TP HCM thuộc về một ngân hàng.
Trả lương, thưởng bằng cách tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên tùy theo lời lỗ khiến doanh nghiệp khó phát triển.
Một số công ty sẽ tìm cách đuổi khéo nhân viên để trốn trách trách nhiệm thưởng Tết.
Bạn bè bảo cố gắng cầm cự qua năm, nhưng tôi với bản tính tự ái đã nộp đơn xin nghỉ và được chấp thuận.
Tết của giới công nhân không chỉ có những thở than. Ở mảng sáng của bức tranh kinh tế, có cả những người “dư tiền”.
5.000 nhân viên một công ty Trung Quốc dùng bao tải lĩnh thưởng tết. Trên phố ở Venezuela, người dân bán túi làm từ những đồng tiền mất giá.
Theo Chủ tịch HĐQT Nghiêm Xuân Thành, lương bình quân Vietcombank "chắc chắn cao nhất hệ thống" và cao hơn mức 32 triệu đồng.
Gần đến Tết nhưng tôi và đồng nghiệp bị buộc thôi việc với lý do vi phạm nội quy công ty. (Duy Nam)
Lợi nhuận nhiều ngân hàng đạt hàng nghìn tỷ đồng và tăng cao so với năm trước khiến không ít nhân viên hy vọng mức thưởng Tết sẽ khả quan.
Doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước và doanh nghiệp FDI lần lượt dẫn đầu về mức thưởng Tết ở Đà Nẵng.
Kể cả khi lợi nhuận thấp, 80% doanh nghiệp vẫn chọn phương án thưởng Tết cho nhân viên, theo một khảo sát vừa công bố.
Mức thưởng này cao nhất trong số gần 2.000 doanh nghiệp ở TP HCM và cao hơn nửa tỷ đồng so với năm trước.
Ban lãnh đạo cho biết họ muốn cảm ơn nỗ lực của nhân viên và muốn tất cả mọi người được trải nghiệm sản phẩm mới của mình.
Thầy giáo của tôi ở đại học là giáo sư có tiếng người Đan Mạch. Thu nhập của ông là 8.000 euro một tháng, không quá giàu nhưng dư dả với đời sống ở Bắc Âu.
Do hoạt động năm qua còn nhiều khó khăn, không ít lãnh đạo ngân hàng đã quyết định không nhận thưởng Tết, còn nhân viên thì được một vài tháng để động viên tinh thần.
Nhận 10 triệu, bạn chỉ nộp 750.000 đồng, nhưng nghĩa vụ thuế sẽ tương đương 1/4, thậm chí 1/3 khoản tiền nếu bạn được thưởng 100 hay 200 triệu đồng.
Khi được xem hình ảnh trích xuất từ camera, nghi phạm Nguyễn Phạm Quốc Bình khai nhận toàn bộ tội ác nhưng nét mặt lạnh lùng vẫn không hề thay đổi - câu chuyện đang gây tranh cãi cộng đồng.
Theo đại diện VPBank, khoản tiền thưởng cuối năm, dù ít hay nhiều, nếu tính toán hợp lý đều có thể trở thành nguồn vốn sinh lời cho mỗi cá nhân.
Ngoài tiền thưởng chung, nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được trả khoản lương tạm giữ từ trong năm nhưng cao nhất cũng không quá 100 triệu đồng, Phó tổng giám đốc Phạm Mạnh Thắng khẳng định.
Theo báo cáo vừa được công bố bởi Vietnamworks, tiền thưởng vẫn là phúc lợi mà người lao động Việt Nam đang quan tâm nhất.
