Nếu giữ nguyên giá thì lời ít, bớt thực phẩm thì khách chê, còn tăng tiền mỗi dĩa cơm thì sợ không có khách ăn.
Pháp luật cho phép thời gian tối đa nhân viên được nghỉ không lương trong một năm là bao nhiêu ngày? (Ngọc Ái)
Thị trường quyết định giá nhân công và người lao động sẽ tác động chính vào việc hình thành mức lương cơ bản cho ngành nghề của mình.
Ứng viên có nhiều lợi thế hơn, các cuộc phỏng vấn đang linh hoạt giờ giấc, địa điểm và còn nhiều điểm mới trong tuyển dụng năm nay.
Gia LaiĐến mùa thu hoạch dưa, hàng trăm lao động ở Phú Yên, Bình Định ngược lên Tây Nguyên gánh dưa thuê, thu nhập từ 500.000 đến 700.000 đồng mỗi ngày.
TP HCMĐược cấp 14 tỷ đồng từ khi thành lập năm 2015, đơn vị vận hành Metro Số 1 không còn đủ nguồn duy trì hoạt động, hết kinh phí trả lương cho người lao động.
Tôi bị Covid-19, đang điều trị, cách ly tại nhà nhưng công ty không cho nghỉ mà bảo "làm việc từ xa". Công ty làm như vậy có đúng quy định không? (Thanh Huong)
Hơn cả lương thưởng, người lao động cần được chăm lo đời sống tinh thần nhiều hơn: không nhất thiết phải đến văn phòng, tăng ngày nghỉ phép...
SingaporeKhi hết năm ngày nghỉ phép, Helen làm việc tại nhà dù đau họng, mệt mỏi, sốt và mất vị giác do dương tính với Covid-19.
Công nhân tăng ca nhiều để kiếm thêm tiền nghĩa là thu nhập tại công ty chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu cuộc sống.
Thưởng Tết vốn được người Việt xem như một nét văn hóa, thể hiện sự tri ân của doanh nghiệp, nhưng năm nay nên xem là một ngoại lệ.
Tiền lương tháng 13, thưởng Tết dù không là khoản bắt buộc nhưng là cách để giữ chân nhân viên.
Tình hình kinh doanh rất khó khăn vì dịch, tôi ra thông báo tiền thưởng năm nay từ 50 - 70% mọi năm thì nhiều nhân viên phản ứng.
'Đòi hỏi công ty phải giữ nguyên mức thưởng Tết như năm ngoái, trong khi sản xuất, kinh doanh bị đình trệ vì Covid-19, là rất vô lý'.
Chỉ trong ba tháng cuối năm, doanh nghiệp của tôi ở tỉnh đã tuyển được 500 công nhân từ thành phố trở về sau đợt dịch thứ tư.
Doanh nghiệp tôi không có chuyện trả lương theo thâm niên, thợ bậc cao không nỗ lực làm việc, duy trì năng suất, thì lương thấp hơn thợ mới.
Mỗi năm, tôi đều được công ty thưởng Tết Âm khoảng 50 triệu đồng nhưng năm nay tôi bị cắt thưởng với lý do nghỉ việc cuối tháng 12. (Nguyễn Trường)
Trả lương theo sản phẩm là phương án tối ưu để nâng cao năng suất lao động, ai làm giỏi thì sẽ được hưởng lương cao.
Giữ chân nông dân để họ canh tác và có thu nhập tốt bằng ruộng đồng ở quê nhà là một bài toán cần được giải sốt sắng.
Gần hết năm 2021, công ty tôi vẫn chưa khám sức khoẻ hằng năm cho nhân viên. Công ty có phạm luật không? Liệu tôi có thể được đền bù bằng tiền hoặc hình thức khác? (Việt Chung)
