Theo PGS.TS Nguyễn Đức Lộc, cần có chiến lược đào tạo chuyển đổi nghề cho lao động sang phân khúc cao thay vì chỉ gia công đơn giản là giải pháp cho vấn đề hết tuổi nghề sớm.
Hơn 10 năm làm công nhân tại công ty điện tử, chị Thu bị tạo áp lực để nghỉ việc, 3 tháng qua chị không thể tìm được chỗ làm mới vì không nơi nào nhận người sau 40 tuổi.
Hơn 10 năm làm công nhân tại công ty điện tử, chị Thu bị tạo áp lực để nghỉ việc, 3 tháng qua chị không thể tìm được chỗ làm mới vì không nơi nào nhận người sau 40 tuổi.
Mất việc sau 20 năm gắn bó với xí nghiệp may, chị Hoài bị nhiều công ty từ chối tuyển dụng vì tuổi đã ngoài 40. Chị cũng không thể mở tiệm làm riêng vì không biết may hoàn chỉnh một chiếc áo.
Mất việc sau 20 năm gắn bó với xí nghiệp may, chị Hoài bị nhiều công ty từ chối tuyển dụng vì tuổi đã ngoài 40. Chị cũng không thể mở tiệm làm riêng vì không biết may hoàn chỉnh một chiếc áo.
Chị Oanh là một trong hàng trăm công nhân lớn tuổi bị sa thải trong đợt dịch, không thể tìm việc mới trong khi thời gian được nhận lương hưu còn xa, chị quyết định rút BHXH 1 lần.
Chị Oanh là một trong hàng trăm công nhân lớn tuổi bị sa thải trong đợt dịch, không thể tìm việc mới trong khi thời gian được nhận lương hưu còn xa, chị quyết định rút BHXH 1 lần.
Trong một số ngành, lao động lớn tuổi dễ bị đánh giá thấp vì các lý do như không thạo công nghệ, nhàm chán, sức khỏe kém... nhưng đây là những định kiến sai lầm.
Mọi người thường lầm tưởng mình có hàng chục năm kinh nghiệm, nhưng sự thật chỉ có một hai năm và được lặp đi lặp lại mà thôi.
