Sau mỗi lần tranh luận về công việc, Minh Phúc lại thấy nhân viên dồn dập đăng trạng thái ủ dột, chỉ đích danh sếp vì nghĩ mình đang bị 'đì'.
Sau mỗi lần tranh luận về công việc, Minh Phúc lại thấy nhân viên dồn dập đăng trạng thái ủ dột, chỉ đích danh sếp vì nghĩ mình đang bị 'đì'.
Trung QuốcGiới trẻ Trung Quốc đang có trào lưu “bán” công việc, sếp hoặc đồng nghiệp trên các nền tảng thương mại điện tử để “gột rửa công việc” khiến họ áp lực và mệt mỏi.
Tôi cực kỳ không thích lãnh đạo cứ có việc gì là gọi nhân viên làm, bất kể giờ giấc và không quan tâm đến cảm giác của họ.
Vừa tỉnh sau ca mổ sỏi thận, Tuấn Hùng nhận được tin nhắn của trưởng nhóm "nhờ" thiết kế lại ảnh cho khách hàng.
Tôi lấy làm lạ vì sếp không mua nhà, mua ôtô, mà chỉ ở thuê hoặc nhà công vụ, dù mức lương dành cho người nước ngoài rất cao.
'No pain, no gain' nên suốt 10 năm đầu đi làm, tôi không dám nghỉ một ngày nào để đi du lịch, đến giờ 50 tuổi không lo thất nghiệp.
Gắn bó với công ty 10 năm, sống chết làm việc, nhận đủ cúp và giải thưởng lớn nhỏ, nhưng các đồng nghiệp của tôi vẫn bị cho nghỉ việc.
Kiệt sức suốt hai năm trời vì lao vào cống hiến cho công ty, tôi quyết định thay đổi, chỉ làm việc vừa đủ và dành thời gian làm ngoài.
Nhiều người thích mang việc ra quán cà phê ngồi làm chỉ vì cảm giác được mọi người xung quanh chú ý, nghĩ mình thành đạt và bận rộn.
MỹRời bỏ công việc đầy triển vọng, Sam Dogen nghỉ hưu ở tuổi 34 với 2,5 triệu USD, nhưng sự xuất hiện của hai con buộc anh phải quay lại làm việc.
Nói chỉ làm việc đến tuổi 50, nhưng tới giờ, khi đã 60 tuổi, em tôi vẫn chưa chịu nghỉ, cố thêm vài năm nữa cho đủ tuổi về hưu.
Với tôi, chuyên nghiệp là phải làm việc qua email, không gọi điện thoại để bàn công việc.
Những công việc đòi hỏi tốc độ hay sự chính xác đều được những cao thủ này đáp ứng trong vòng 'một nốt nhạc'.
Nhiều nhân viên muốn ghi điểm với cấp trên bằng cách ở lại làm việc muộn hơn trong thời đại chỉ làm việc bốn ngày một tuần.
Hai tiếng ngồi cà phê cùng bạn, Thu Trang bị vài người xung quanh nhắc nói nhỏ, yêu cầu hai đứa trẻ đi cùng cô hạn chế chạy nhảy, để họ tập trung làm việc.
Để tạo động lực làm việc trở lại sau kỳ nghỉ, chuyên gia khuyến nghị mọi người chia ngày làm việc thành từng khối thời gian, ưu tiên hoàn thành những đầu việc mình ưa thích.
Sau bốn năm đi làm vẫn nhận mức lương như ngày đầu, tôi không biết là do thời thế hay do bản thân không có năng lực.
'Xác định không còn làm ngày thứ bảy nữa, nên nhân viên công ty tôi cứ hễ đến chỗ làm là tập trung làm việc ngay vì sợ không kịp'.
'Các bạn Gen Z đi làm với mục tiêu hưởng thụ là chính, chỉ hoàn thành đúng công việc theo thỏa thuận, không cống hiến thêm dù có năng lực'.
