Caelan Hughes từng thử hẹn hò online suốt 8 năm sống ở New York nhưng đó là cơn ác mộng vì mỗi buổi hẹn đều chất chứa kỳ vọng quá cao.
Dù được xem là thế hệ năng động, sáng tạo nhưng Gen Z chưa thực sự biết cách ứng xử, giao tiếp công sở khiến khoảng cách giữa họ với các thế hệ trước ngày càng bị đào sâu.
Hai ngày sau khi nhận việc ở Việt Nam, Alex Huỳnh ngạc nhiên khi nhân viên dùng bảng khảo sát 50 câu in trên giấy, viết tay rồi chuyển cho bộ phận nhập liệu.
Nhiều người có thói quen đáp lại lời khen bằng cách phủ nhận, vô tình làm giảm cơ hội phát triển nghề nghiệp và ảnh hưởng đến quan hệ cá nhân.
Trong thời đại này, trí tuệ cảm xúc (EQ) dần trở thành yếu tố quan trọng để giúp một người thành công.
Sự lệch pha trong cách hiểu về tôn trọng giữa Gen Z và thế hệ trước đang tạo ra những va chạm trong đời sống thường nhật.
Theo khảo sát của Talentnet, Gen X, Y1, Y2 và Z khó chịu khi phải họp liên tục, nhiều việc vặt, sếp công khai góp ý hay lớn tiếng nơi công sở.
MỹSau khi nghỉ việc, Lisa Grouette, 48 tuổi, bất ngờ nhận ra cảm giác lo âu vào mỗi tối chủ nhật đã biến mất.
Khảo sát của nền tảng tuyển dụng Glassdoor trên 1,4 triệu đánh giá ở Mỹ cho thấy văn hóa làm việc độc hại ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc gấp 10 lần lương thưởng.
Thế hệ trẻ đang đối mặt với câu hỏi làm thế nào để cân bằng giữa phong cách cá nhân và trang phục công sở truyền thống khi bước vào môi trường làm việc.
Nhiều nhà quản lý đánh giá nhân viên năng suất là phải làm việc nhiều giờ, thậm chí đi sớm, về muộn thường được đánh giá cao.
Một số công ty Trung Quốc đang thay đổi văn hóa làm việc kéo dài bằng cách bắt buộc nhân viên tan làm đúng giờ, gây tranh luận trên mạng xã hội.
Ngoại hình sẽ ảnh hưởng đến ấn tượng đầu tiên, nhưng hành vi hàng ngày mới quyết định đồng nghiệp nghĩ gì về bạn.
MỹDani Coco, nhân viên văn phòng 25 tuổi ở San Diego, California từng hẹn hò lén lút với đồng nghiệp.
Bận rộn với deadline dồn dập và những cuộc họp kéo dài, Minh Tâm, 29 tuổi, thường xuyên ăn trưa bằng snack, bánh quy hay khoai tây chiên, khiến sức khỏe suy giảm báo động.
Vì sĩ diện, không muốn làm giao dịch viên nên tôi chuyển bộ phận tín dụng, trái sở trường của mình.
Mối quan hệ tốt giữa nhân viên và người quản lý không chỉ giúp ích cho công việc tốt hơn mà còn thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
Người EQ cao thường sử dụng một số cụm từ giúp họ ghi điểm trong mắt cấp trên và đồng nghiệp.
Nhiều người nghĩ "buôn chuyện" là cách làm thân với người khác ở chốn công sở, thực tế hành động này chỉ đẩy bạn đến bất lợi, tự chuốc lấy rắc rối nhiều hơn.
Cô nhân viên ở phòng khám mặc váy ngắn, cúp ngực, để lộ hình xăm lớn; anh nhân viên Sở Ngoại kiều mặc quần short, áo thun tiếp người dân.
