Các tập đoàn, doanh nghiệp Mỹ đang cắt giảm mạnh phúc lợi tinh thần, thay thế sự "chiều chuộng" bằng các thước đo hiệu suất khắt khe, mở ra giai đoạn làm việc thực dụng hơn.
Hơn 1/3 số người lao động toàn thời gian tại Mỹ thừa nhận đăng tải nội dung tiêu cực về cấp trên hoặc công ty lên mạng xã hội.
Bất bình với cấp trên, anh chàng tố cáo đến cả chủ tịch công ty nhưng không ngờ đấy đều là người nhà của sếp.
Sếp có thể không giỏi chuyên môn nhưng sẽ giỏi quản lý, mối quan hệ... nhân viên cần làm đúng vị trí sẽ không bị ghét.
Thái độ không thiện cảm của sếp có thể xuất phát từ hai nguyên nhân chính, hoặc không tin năng lực của bạn hoặc đơn giản "nhìn là thấy ghét".
Vì khó chủ động chọn được sếp tốt nên biện pháp khả thi hơn là tạo mối quan hệ tốt với họ để sự nghiệp phát triển.
Một khảo sát cho thấy, một phần ba người được hỏi nghỉ việc vì có sếp tồi nên hãy tìm cách để giúp nhân viên của bạn không thuộc nhóm này.
Việc sếp nắm nhiều quyền lực, phân cấp rõ ràng sẽ hiệu quả hơn việc phân chia công việc không minh bạch, dễ gây tranh chấp nội bộ.
Vợ tôi nói làm Nhà nước lương không cao, làm sao đảm bảo được cuộc sống gia đình sau này.
Việc cải thiện mối quan hệ với cấp trên là yếu tố then chốt để công việc của bạn đạt được thành công và có tương lai, nhất là khi họ đang ngầm không thích bạn mà chưa nhận ra.
Công an xã có quyền xử phạt vi phạm hành chính khi tuần tra, kiểm soát trật tự, an toàn giao thông đường bộ mà không có cảnh sát giao thông đi cùng.
