Nhà trường và phụ huynh mong muốn nam sinh hiểu rõ về bình đẳng giới thông qua những công việc vốn được cho là của nữ giới.
Mới 30 tuổi nhưng Carly đã làm thợ sửa ống nước 15 năm. Cô luôn bị nghi ngờ năng lực vì có vẻ ngoài quyến rũ.
Trong 200 cuốn sách bị loại bỏ khỏi thư viện trường học Tàber có "Cô bé quàng khăn đỏ" và truyền thuyết về người hùng Saint Geogre.
Bà Lili Hadsell thắng kiện 7 triệu USD do bị phân biệt đối xử trong khi làm cảnh sát trưởng thành phố.
33 phụ nữ khởi kiện Đại học Y khoa Tokyo, cho rằng có sự phân biệt giới tính khi lựa chọn "đầu vào".
Phụ nữ luôn đòi bình đẳng giới nhưng chính họ mới là người tạo ra bất bình đẳng giới.
Hình ảnh minh họa trong sách giáo khoa luôn lựa chọn nam giới cho các nghề bác sĩ, công an, kỹ sư còn nữ làm nội trợ.
Phụ nữ bang Kerala tạo thành hàng dài 620 km đòi bình đẳng giới khi bị một ngôi đền cấm cửa vì "trong độ tuổi kinh nguyệt".
Công ty dịch vụ sân bay Tân Sơn Nhất là đơn vị đầu tiên tại Việt Nam nhận chứng chỉ bình đẳng giới EDGE Move theo tiêu chuẩn toàn cầu.
Rào cản lớn nhất của doanh nghiệp trong thời kỳ 4.0 không phải vấn đề giới, mà là chất lượng, kỹ năng của người lao động.
Nicholas D’Agostino giải thích do phụ nữ lái xe kém khiến anh ta phải nổ súng tự vệ.
Trong 9 năm làm thủ tướng New Zealand, Helen Clark không xa lạ với những cuộc họp thượng đỉnh quốc tế mà bà là người phụ nữ duy nhất.
Nữ phi công Trung Quốc hy vọng cánh cửa bay lên bầu trời sẽ rộng mở với phái đẹp khi vấn đề bình đẳng giới được giải quyết, theo Reuters.
Con gái luật chúng em thường thông minh, tháo vát và bản lĩnh, chứ tuyệt nhiên không thích tỏ ra yếu đuối và mong manh.
Nhiều chuyên gia khuyến cáo đưa quy định chống quấy rối tình dục vào Bộ Luật lao động (sửa đổi) và hoàn thiện các khái niệm liên quan.
Một phụ nữ Ả-rập Xê-út hai lần thua kiện trong cuộc chiến pháp lý đòi quyền kết hôn, chống lại quan điểm bảo thủ.
Lợi thế cạnh tranh không chỉ đến từ việc tối đa hóa lợi nhuận mà còn ở đa dạng giới và môi trường bền vững nhằm thúc đẩy tăng trưởng.
Lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp không chỉ đến từ việc tối đa hóa lợi nhuận, một môi trường bền vững mà còn nằm ở sự đa dạng giới.
Tôi đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội, được nhận xét là dịu dàng, hòa đồng, dễ mến.
Thu nhập, văn hoá, môi trường làm việc... được coi là những yếu tố cốt lõi tạo nên sự bình đẳng, phát triển bền vững tại các doanh nghiệp.
