Đại diện Ngân hàng Sài Gòn (SCB) cho biết, giải thưởng có ý nghĩa quan trọng vì đây là lần đầu tiên ngân hàng tham gia khảo sát đánh giá này.
Hội đồng chuyên môn của tạp chí HR Asia đã thực hiện nghiên cứu và đánh giá chuyên sâu chiến lược nhân sự, chính sách phát triển con người của SCB. Phần quyết định giải thưởng nằm ở khảo sát "Đánh giá mức độ gắn kết tổng thể- Total Engagement Assessment Model T.E.A.M" với ba tiêu chí: Core- Cơ cấu tổ chức và văn hóa doanh nghiệp; Self- Mức độ gắn kết nhân viên và Group- Tinh thần đồng đội thực hiện với đội ngũ cán bộ nhân viên. Kết quả, SCB có các chỉ số cao hơn chuẩn ngành và thị trường.
"Kết quả này minh chứng cho sự phù hợp định hướng, chiến lược xây dựng nguồn nhân lực gắn kết và tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc, thịnh vượng của SCB", đại diện ngân hàng cho biết thêm.
Nhân sự SCB có tinh thần gắn kết. Ảnh: SCB
Với định hướng lấy con người làm trọng tâm, SCB đã và đang thực hiện nhiều hoạt động kiến tạo nơi làm việc mang đến phúc lợi đãi ngộ toàn diện. Sự an toàn và ổn định của cán bộ nhân viên là yếu tố tiên quyết hàng đầu đối với ngân hàng này, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Theo đó, SCB cập nhật nhanh những chính sách phúc lợi, kịp thời nhằm chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ khó khăn cho cán bộ nhân viên như tiêm vắc xin phòng Covid-19, hỗ trợ 3 tại chỗ, hỗ trợ y tế, cung cấp túi an sinh...
Bên cạnh đó, cơ chế lương thưởng của SCB được xây dựng minh bạch, rõ ràng. Tưởng thưởng cá nhân được đánh giá và ghi nhận tương xứng theo năng lực. Chính sách phúc lợi đa dạng cho cán bộ nhân viên với những phúc lợi tài chính (trợ cấp, bảo hiểm, ưu đãi sản phẩm dịch vụ tài chính...) và phi tài chính giúp nâng cao đời sống tinh thần và cân bằng cuộc sống (teambuilding, hoạt động cho cán bộ nhân viên và gia đình trong các dịp lễ, Tết...).
Song song đó, SCB tập trung lớn nguồn lực vào đào tạo, phát triển năng lực can bộ nhân viên. Các tiến bộ công nghệ được áp dụng và triển khai để đảm bảo tất cả nhân viên được tiếp cận đầy đủ chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Lộ trình thăng tiến của cán bộ nhân viên được xây dựng rõ ràng, tạo cơ hội cho nhân sự nội bộ phát triển.
Năm 2021, The S Factor - chương trình quy hoạch nhân sự kế thừa triển khai trên toàn hệ thống mang lại cơ hội cho cán bộ nhân viên các cấp nâng cao năng lực. Nhiều nhân sự đã được bổ nhiệm thành công lên các vị trí quản lý, chuyên môn cao.
Ông Vũ Đức Hưng, Phó Tổng giám đốc phụ trách Khối Quản trị nguồn nhân lực của SCB, chia sẻ, ngân hàng luôn đầu tư nguồn lực lớn vào con người. Chính sách nhân sự được thiết kế để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, phúc lợi đủ đầy, đem lại hạnh phúc và thịnh vượng cho cán bộ nhân viên.
"Chúng tôi cho rằng nhân viên hạnh phúc sẽ đem lại giá trị và sự hài lòng cho khách hàng- trung tâm của mọi hoạt động kinh doanh tại SCB. Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021 sẽ là động lực để cán bộ nhân viên SCB thực hiện tốt hơn nữa cam kết của mình, tạo ra nhiều giá trị tốt đẹp", ông nói.
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" nhằm đánh giá và tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc và hoạt động nội bộ gắn kết nhân viên tốt. Giải thưởng được tổ chức hàng năm tại 13 quốc gia và vùng lãnh thổ trong khu vực châu Á, thu hút nhiều sự tham gia của các công ty Fortune 500, công ty đa quốc gia đến từ nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau... tiêu biểu như Hong Kong, Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan, Thái Lan, Việt Nam.
An Nhiên