So với quy định hiện hành (Nghị định 74/2024/NĐ-CP, khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP) thì Nghị định 293/2025/NĐ-CP có những điểm mới nổi bật sau:
1. Tăng lương tối thiểu vùng
Từ 1/1/2025, lương tối thiểu theo tháng tại vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV lần lượt là 5.310.000 đồng (tăng 350.000 đồng), 4.730.000 đồng (tăng 320.000 đồng), 4.140.000 đồng (tăng 280.000 đồng), 3.700.000 đồng (tăng 250.000 đồng).
Lương tối thiểu theo giờ tại vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV lần lượt là 25.500 đồng (tăng 1.700 đồng), 22.700 đồng (tăng 1.500 đồng), 20.000 đồng (tăng 1.400 đồng), 17.800 đồng (tăng 1.200 đồng).
Như vậy, trường hợp người lao động hiện có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới thì người sử dụng lao động phải tăng lương từ ngày 1/1/2026 (mức lương thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu nêu trên).
Đi kèm với việc tăng lương này thì tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động cũng tăng (số tiền đóng bảo hiểm xã hội mỗi tháng của người lao động và người sử dụng lao động tăng) nên quyền lợi về bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ cao hơn khi hưởng chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất,...
2. Một số xã, phường, đặc khu được điều chỉnh vùng
2.1. Điều chỉnh từ vùng có mức lương thấp lên vùng có mức lương cao
Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026.
Ví dụ: các xã Long Hải, Long Điền, Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành và đặc khu Côn Đảo của TP.HCM hiện nay thuộc vùng III (3.860.000 đồng/tháng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Nghị định 128/2025/NĐ-CP), nhưng từ ngày 1/1/2026 sẽ thuộc vùng II (4.730.000 đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP). Do đó, mức lương thấp nhất đối với người lao động làm việc tại các xã, đặc khu này từ ngày 1/1/2026 là 4.730.000 đồng/tháng.
2.2. Điều chỉnh từ vùng có mức lương cao xuống vùng có mức lương thấp
Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Ví dụ: Người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ tỉnh Lạng Sơn đang áp dụng mức lương tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng (Vùng III-theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Nghị định 128/2025/NĐ-CP) thì từ ngày 1/1/2026 người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu với những người lao động này là 3.860.000 đồng/tháng. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng do sự thay đổi của chính sách pháp luật (cụ thể là tiền lương không bị giảm).
Tuy nhiên, nếu người lao động được tuyển dụng từ ngày 1/1/2026 làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ tỉnh Lạng Sơn thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng mức lương tối thiểu là 3.700.000 đồng (Vùng IV-theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP).
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM