Đây là giải pháp bền vững dành cho các ngân hàng trong nỗ lực xây dựng và khẳng định vị thế của mình. Thị trường tài chính - ngân hàng cạnh tranh ngày càng mạnh, vì vậy trình độ quản trị của đội ngũ lãnh đạo cần được nâng cao hơn, việc quản trị ngân hàng đòi hỏi những yêu cầu mang tính hệ thống mới mẻ hơn so với trước đây.
Các yếu tố con người, công nghệ, việc phân chia trách nhiệm giữa hội sở và các đơn vị kinh doanh đều cần được xem xét và điều chỉnh sao cho phù hợp. Điều này đòi hỏi nhà quản trị phải linh hoạt hơn, có những tư duy đổi mới hơn khi tác nghiệp. Đặc biệt, các vấn đề liên quan đến quản trị rủi ro, yếu tố tín nhiệm và đạo đức nghề nghiệp phải được coi là nền tảng cho mọi kết quả trong hoạt động kinh doanh ngành Tài chính - ngân hàng. Việc đào tạo, nâng cao chất lượng của đội ngũ lãnh đạo sẽ góp phần tăng cường những yếu tố này.
Cùng với việc tuyển dụng nhân sự mới, các ngân hàng cũng ra sức tổ chức những khóa đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo mũi nhọn. Ngân hàng Techcombank đã đầu tư chi phí đáng kể để thu hút các chuyên gia Việt Nam cũng như nước ngoài có uy tín, năng lực, làm việc tại ngân hàng.
Đây là giải pháp bền vững dành cho các ngân hàng trong nỗ lực xây dựng và khẳng định vị thế của mình.
Ông Đỗ Tuấn Anh, Quyền tổng giám đốc Techcombank cho biết, nguồn lực có tính chất quyết định trong việc xây dựng năng lực hoạt động và khả năng cạnh tranh của ngân hàng. Hội đồng quản trị Techcombank đã ưu tiên cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong hệ thống. Đồng thời nhà băng này cũng chú trọng công tác tuyển dụng, thu hút nhiều cán bộ, chuyên gia có trình độ chuyên môn cao từ các tập đoàn tài chính đa quốc gia hàng đầu gia nhập đội ngũ lãnh đạo của mình.
“Techcombank có khoảng 30% thành viên ban điều hành là chuyên gia quốc tế giàu kinh nghiệm; 40% là người Việt có kinh nghiệm tại các tổ chức tài chính quốc tế lớn. Họ đã tạo nên những thay đổi tích cực trong việc điều hành ngân hàng, đồng thời đào tạo, truyền đạt kinh nghiệm cho các nhân viên khác”, ông Đỗ Tuấn Anh cho biết thêm.
Ngoài ra, nhà băng này cũng quan tâm phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận, chuẩn bị cho sự phát triển ở quy mô và vị thế mới. Năm 2013, Techcombank đã thực hiện chương trình "Quản trị viên tập sự”, nhằm tìm kiếm những người có năng lực lãnh đạo để đáp ứng yêu cầu tăng trưởng ngân hàng cho các vị trí quản lý tầm trung trong tương lai. Điều này đã tạo thêm nhiều cơ hội và động lực cho đội ngũ nhân sự của Techcombank phát triển, phấn đấu một cách công bằng.
Thu Ngân