Công ty được phép sa thải nhân viên ngoại tình?

Về nguyên tắc, doanh nghiệp không được sa thải nhân viên chỉ vì cho rằng người này ngoại tình.

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức và sa thải.

Trong đó, sa thải chỉ được áp dụng với những trường hợp luật quy định, như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo nội quy; tái phạm trong một số trường hợp hoặc tự ý bỏ việc đủ số ngày luật định.

Ngoại tình không tự động trở thành căn cứ sa thải

Nếu chỉ là quan hệ thuộc đời sống riêng tư, ngoại tình không nằm trong các căn cứ sa thải tại Điều 125 Bộ luật Lao động. Vì vậy, doanh nghiệp không thể chỉ viện lý do hành vi này ảnh hưởng văn hóa, hình ảnh hoặc môi trường làm việc để cho nhân viên nghỉ việc bằng hình thức kỷ luật sa thải.

Doanh nghiệp có quyền ban hành nội quy lao động, quy tắc ứng xử nhưng các quy định này không được trái pháp luật. Do đó, kể cả nội quy ghi "ngoại tình" là căn cứ sa thải thì điều khoản này cũng không thể tự tạo thêm một trường hợp xử lý kỷ luật ngoài phạm vi luật cho phép.

Tuy nhiên, cần tách chuyện ngoại tình khỏi những vi phạm cụ thể phát sinh tại nơi làm việc.

Chẳng hạn, nếu người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trường hợp này đã được quy định trong nội quy, hoặc có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của doanh nghiệp, công ty có thể xem xét xử lý kỷ luật nếu đủ điều kiện luật định.

Khi đó, căn cứ xử lý là hành vi vi phạm cụ thể tại nơi làm việc, chứ không phải bản thân việc người lao động ngoại tình.

Ngoại tình có thể bị xử lý, nhưng không phải bởi doanh nghiệp

Ở góc độ hôn nhân và gia đình, pháp luật cấm người đang có vợ hoặc chồng kết hôn, chung sống như vợ chồng với người khác; đồng thời cấm người chưa có vợ hoặc chồng chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ đang có gia đình.

Theo khoản 1 Điều 62 Nghị định 109/2026/NĐ-CP, hành vi vi phạm chế độ một vợ, một chồng thuộc trường hợp luật định có thể bị phạt 5-10 triệu đồng.

Nếu gây hậu quả hoặc thuộc trường hợp luật quy định, người vi phạm còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Vi phạm chế độ một vợ, một chồng theo Điều 182 Bộ luật Hình sự 2015, chẳng hạn làm cho quan hệ hôn nhân của một hoặc hai bên dẫn đến ly hôn, hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm.

Tuy nhiên, việc xử lý hành chính hay hình sự thuộc thẩm quyền của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, không phải của doanh nghiệp.

Trong tình huống nêu trên, công ty không thể lấy riêng chuyện ngoại tình làm căn cứ sa thải nữ nhân viên. Nếu vụ việc kéo theo những hành vi cụ thể gây mất trật tự, ảnh hưởng hoạt động tại nơi làm việc, doanh nghiệp cần xác định chính xác hành vi vi phạm, đối chiếu nội quy lao động và quy định pháp luật trước khi xem xét hình thức xử lý phù hợp.

Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như
Công ty Luật TNHH MTV An Luật