Tôi xin nghỉ phép 3 ngày (26-28/11) và sếp đồng ý bằng miệng, có một số anh chị đồng nghiệp chứng kiến. (Thu Nhị)
Để hưởng hương hưu bằng 45% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, số năm đóng bảo hiểm của lao động nam tăng lên 19, cao hơn một năm so với trước.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 sắp có hiệu lực, thời gian người lao động được nghỉ giải lao có gì khác quy định hiện hành? (Bích Thy)
Luật hiện hành quy định hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và làm thành hai bản.
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào tháng 3/2019. Hơn một năm sau, giám đốc nói tôi hay mâu thuẫn ý kiến với cấp trên nên bị sa thải. (Mai Phương)
Bộ luật Lao động năm 2019 (hiệu lực từ ngày 1/1/2021) có nhiều quy định mới về việc trả lương cho người lao động.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Theo khoản 1 điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, từ 1/1/2021, người lao động được bổ sung thêm 3 quyền mới.
Tôi cùng hơn 20 đồng nghiệp làm công nhân xây dựng có hợp đồng, bị công ty nợ lương từ tháng 8/2019 dù làm việc đầy đủ từ đó tới nay (Nguyễn Đà)
Công ty có đơn hàng cần giao gấp nên sếp bắt nhân viên làm việc liên tục 10 tiếng. (Ngân Hà)
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Lan Oanh)
Người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ vào dịp 2/9 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021.
30/4 và 1/5 hàng năm, công ty yêu cầu tôi đi làm nhưng tính lương theo ngày công bình thường, cũng không cho nghỉ bù. Tôi có thể khiếu nại được không? (Lê Nam)
Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan mở tài khoản và chuyển lương cho người làm công.
Từ 1/1/2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, mỗi năm lao động nghỉ hưu chậm thêm 3-4 tháng so với quy định hiện hành.
Khi Bộ luật Lao động mới có hiệu lực, doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên bằng tiền, hiện vật, chuyến du lịch, phiếu mua hàng..., thay vì chỉ tiền như trước.
Nếu bị người sử dụng lao động ngược đãi hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng nhân phẩm, danh dự, người lao động được nghỉ việc không cần báo trước.
Hợp đồng lao động có nhiều thay đổi từ 1/1/2021 với sự công nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu tăng dần theo mỗi năm là 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi với nam; tăng 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi với nữ.
Nếu có yêu cầu của người lao động, doanh nghiệp sẽ phải đáp ứng việc trả lương cho người được họ ủy quyền hợp pháp, theo quy định mới áp dụng từ 1/1/2021.
