Theo tôi, lời khuyên từ sếp về việc nghỉ việc có thể là một cơ hội để bạn tìm công việc mới tốt hơn, nhưng cũng có thể là chiến lược của công ty để giảm chi phí trong giai đoạn này. Việc bạn cảm ơn sếp là đúng, tuy nhiên không nên vội vàng viết đơn xin nghỉ việc ngay; mà cần phải xác định rõ hiện tại bản thân còn phù hợp với công việc này hay không, có hài lòng với môi trường làm việc của công ty không, cơ hội thăng tiến trong công ty như thế nào, khả năng xin được việc mới sau khi nghỉ có cao hay không...
Trường hợp bạn thấy lời nói của sếp là đúng với thực tế của bạn thì việc xin nghỉ việc để tìm môi trường mới tốt hơn, thu nhập khá hơn, cơ hội thăng tiến tốt hơn... là cần thiết cho bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn thấy lời nói của sếp chỉ là "dụ" bạn viết đơn xin nghỉ việc, không nhằm mục đích tốt cho bạn thì bạn có quyền không viết đơn xin nghỉ việc. Nếu bạn không viết đơn xin nghỉ việc thì công ty cũng không có cơ sở để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Do hợp đồng lao động còn hạn, bạn không vi phạm quy định của công ty nên không thuộc trường hợp bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.
Lưu ý: Nếu bạn tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc, công ty không có nghĩa vụ phải hỗ trợ bất kỳ khoản tiền nào cho bạn, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. Vì vậy, nếu bạn thật sự muốn nghỉ việc trong giai đoạn này và công ty cũng mong muốn như thế, hai bên có thể thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn.
Bạn có thể đề xuất công ty hỗ trợ một khoản tiền nhất định (mà bạn thấy hợp lý) để công ty xem xét. Nếu công ty không đồng ý với đề xuất của bạn, bạn có quyền từ chối việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Khi đó, bạn sẽ tiếp tục làm việc theo hợp đồng và công ty có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương, thưởng (nếu có) theo các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM