Theo cơ chế khoán lương kinh doanh mới của ABBank áp dụng từ cuối tháng 4/2012, đối với cán bộ quản lý có lương vị trí công tác 20 triệu đồng trở lên, hằng tháng, họ không nhận 100% lương như trước đây. Thay vào đó, cán bộ từ cấp trưởng phòng trở lên sẽ nhận 70% lương, số còn lại sẽ được trả vào cuối năm có kèm điều kiện.
Trường hợp đơn vị do họ phụ trách hoàn thành dưới 80% kế hoạch năm do ban điều hành, lãnh đạo giao đầu năm thì các cán bộ quản lý không được nhận 30% lương kinh doanh còn lại. Nếu kế hoạch đạt trên 80%, lương kinh doanh của lãnh đạo nhận được sẽ tương ứng với tỷ lệ kết quả hoàn thành. Vượt 100% kế hoạch, ngoài lương kinh doanh, cán bộ còn được thưởng thêm.
 |
|
ABBank cho rằng, giữ lại 30% lương kinh doanh của cán bộ quản lý là cách để kích thích hiệu quả hoạt động và gia tăng tính cam kết của cán bộ quản lý của ngân hàng. Ảnh minh họa: Tuệ Minh. |
Ông Nguyễn Công Cảnh, Phó tổng giám đốc ABBank khẳng định không có chuyện ngân hàng chiếm dụng vốn của cán bộ nhân viên mà đó chỉ là một biện pháp kỹ thuật để kích thích hiệu quả hoạt động, gia tăng tính cam kết của cán bộ quản lý đối với sự phát triển của ngân hàng.
"Chúng tôi cũng điều chỉnh lương cơ bản và các thù lao phụ cấp cho toàn ngân hàng thêm ít nhất từ 15% đến 25% so với năm 2011, tùy vị trí. Do đó, ngay cả khi ngân hàng tạm giữ thù lao kinh doanh hàng tháng, thu nhập của cán bộ quản lý vẫn không giảm so với năm trước", ông Cảnh chia sẻ.
Tuy nhiên, phía ABBank cũng thông tin, sẽ làm việc cụ thể với các cán bộ quản lý để đưa ra phương án hợp lý nhất, trong đó có việc trả lãi khoản tiền lương giữ lại của người lao động. Ngoài ra, ngân hàng cho biết thêm, việc giữ lại 30% lương kinh doanh mới là thử nghiệm, nếu có bất cập nhà băng sẽ cân nhắc.
Tuệ Minh