Định trốn đi chơi nhưng lạc ra tận đường nhựa, chú ngỗng bị chủ tóm cổ kéo vào vừa buồn cười vừa tội nghiệp.
Là chủ doanh nghiệp, với tôi, con đường ngắn nhất để bạn trẻ có thu nhập cao là chứng minh giá trị, xa hơn là sự gắn bó, cống hiến.
Đi lên từ việc viết code nhưng em tôi sẵn sàng nhận hết mọi việc từ phần mềm, mạng, đến lắp ráp phần cứng... ai giao gì cũng làm.
Bản thân học luật, nhưng ngoài chuyện làm án, sếp vẫn yêu cầu tôi phải kiêm cả nhân sự, tuyển dụng, kế toán, đấu giá, thẩm định, shipper...
Tôi không bao giờ trả toàn bộ tiền mỗi khi ăn nhậu với nhân viên mà chia đều cho tất cả, ai cũng như ai.
Hai chữ “năng lực” chẳng in trên hồ sơ, nếu có năng lực thì bạn phải chứng minh cho cấp trên thấy để được lương cao.
Khi tuyển dụng, tôi chỉ trả lương ở mức sàn của từng vị trí, sau vài tháng chứng minh năng lực, nhân viên mới được xác định mức đãi ngộ.
Mười năm kinh qua các vị trí từ nhân viên, quản lý, đến Trưởng phòng, Giám đốc, tôi chưa bao giờ đòi hỏi về lương hay quyền lợi bản thân.
Gửi email không đầu không đuôi, thái độ trịch thượng, ra lệnh, luôn hối thúc, bắt bẻ vô lý... là cách sếp đối xử với nhân viên chúng tôi.
Tôi thất vọng với thái độ của các nhân viên người Việt sau quãng thời gian làm quản lý công ty.
TP HCMĐã 8 năm nay, ngoài giờ học hay đi làm, tất cả thời gian rảnh của Nguyễn Thịnh, 26 tuổi, đều dành cho niềm đam mê làm bánh.
MỹTừng làm bảo vệ tại trung tâm y tế, Russell Ledet, 34 tuổi, quyết tâm quay lại học tập, nhận bằng tiến sĩ và tham gia chống Covid-19.
Để giữ nhân sự, người Nhật đặt tiêu chí thâm niên lên hàng đầu, trong khi người Mỹ trả lương cao không phân biệt nhân viên mới hay cũ.
Hưởng lương theo năng lực và cống hiến chứ không phải theo số năm vào công ty, đó là quan điểm của tôi khi quản lý gần 4.000 nhân viên.
Có người yêu cầu chanh muối không cho muối, trà đào cam sả không lấy trà hay 'bá đạo' hơn là trà xanh đá xay nhưng không xay với đá.
Ban ngày "bệnh nhân 792" vào thăm bố điều trị ở Bệnh viện Đà Nẵng, ban đêm đi làm ở quán bar.
“Mới đi làm lại được 1 tháng thì bùng dịch, tôi phải tiếp tục kiếm công việc tạm thời khác để trang trải cuộc sống”, Thiện nói.
Sếp có thể không giỏi chuyên môn nhưng sẽ giỏi quản lý, mối quan hệ... nhân viên cần làm đúng vị trí sẽ không bị ghét.
Tôi không thông minh nhưng chăm chỉ nhất chi nhánh, sẵn sàng đi mỗi ngày ít nhất 100-150 km để gặp khách hàng.
TP HuếHai người Trung Quốc, từ Đà Nẵng vượt đèo Hải Vân ra Huế, xét nghiệm âm tính nCoV.
